完整版广东省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试及答案（典优）.docx

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完整版广东省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试及答案（典优）

第I部分单选题（50题）

1.（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。
A:获取口头信息
B:外部环境预测
C:获取书面信息
D:专题性调研
答案：A

2.选拔成本效益的计算公式为（）。
A:选拔成本效益＝被选中人数/招募期间的费用
B:选拔成本效益＝录用人数/招聘总成本
C:选拔成本效益＝被选中人数/选拔期间的费用
D:选拔成本效益＝正式录用的人数/录用期间的费用
答案：C

3.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（）
A:明确组织中工作岗位的需求
B:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选
C:对有资格的求职人员提供均等的就业机会
D:营造良好的企业文化氛围
答案：D

4.工资、福利、保险等费用属于（）。
A:人员成本
B:人力资源费用
C:人力资源管理费用
D:人工成本
答案：D

5.()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。
A:复杂协作
B:集体商议
C:简单协作
D:集体协作
答案：C

6.（2016年11月）非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:酌情
B:按照提供正常劳动
C:无需
D:部分
答案：B

7.(2015年11月)职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。
A:全部
B:3／4以上
C:2／3以上
D:半数以上
答案：C

8.可持续发展的理念所蕴含的道德要求是（）。
A:科技为本
B:艰苦奋斗
C:代际公平
D:团结协作
答案：C

9.(2015年11月)（）具有省时的特点，能尽快检验出某种测试方法效度。
A:预测效度
B:费用效度
C:内容效度
D:同测效度
答案：D

10.培训需求循环评估模型不包括()的分析。
A:班组层面
B:个人层面
C:整体层面
D:作业层面
答案：A

11.目标型调查法的具体方式其中不包括（）
A:序数表示法
B:正误法
C:选择法
D:判误法
答案：D

12.在面试过程中，面试考官提问“你是说……如果我理解正确的话，你说的意思是……”属于（）。
A:假设式提问
B:重复式提问
C:开放式提问
D:清单式提问
答案：B

13.()与缺勤率和流动率量负相关。
A:组织承诺
B:组织规范
C:组织氛围
D:组织效率
答案：A

14.（）是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。
A:排列法
B:关键事件法
C:评分法
D:因素比较法
答案：C

15.福利管理的主要原则包括（）。
A:必要性、及时性、计划性和协调性
B:合理性、必要性、计划性和协调性
C:合理性、必要性、计划性和救助性
D:合理性、及时性、计划性和救助性
答案：B

16.（）是指评估学员对课程的满意程度。
A:反应评估
B:结果评估
C:学习评估
D:行为评估
答案：A

17.（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断。根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。
A:简单排列法
B:选择排列法
C:复杂排列法
D:分类法
答案：A

18.(2015年11月)行为导向型的主观考评方法不包括（）。
A:强制分布法
B:成对比较法
C:关键事件法
D:选择排列法
答案：C

19.（）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。
A:内部回报
B:直接回报
C:间接回报
D:外部回报
答案：A

20.企业内部劳动规则的基本特点是（）
A:雇主意志的体现
B:社会性调整
C:当事人双方的意志
D:国家意志
答案：A

21.（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。
A:短文法
B:目标标准法
C:直接指标法
D:绩效标准法
答案：D

22.(2015年11月)以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）。
A:评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分
B:是在关键事件法的基础上发展起来的
C:首先确定工作行为处于何种水平
D:在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同
答案：C

23.(2015年11月)选拔成本效益的计算公式为（）。
A:选拔成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
B:选拔成本效益=录用人数／招聘总成本
C:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
D:选拔成本效益=被选中人数／招募期间的费用
答案：C

24.某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。
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