内部培训西藏拉萨市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库（历年真题）.docx

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内部培训西藏拉萨市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.在总经理的授意下，某公司会计秘密挪用公司资金炒股，原本想为公司大赚一笔，结果炒股失利，血本无归。公司很快就要进行财务审计了，估计事情会暴露。假如你是那名公司会计，现在你会（）。
A:向总经理建议：“赶紧向组织交代。”
B:向总经理抱怨：“早知如此，何必当初。”
C:对总经理说：“决策是你做的，你赶快想办法解决，可别连累我。”
D:安慰总经理：“我们是为了公司好，没什么可怕的。”
答案：A

2.（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求。
A:动态适应原理
B:互补增值原理
C:弹性冗余原理
D:能位对应原理
答案：C

3.可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。
A:选拔过程是否公正
B:选拔考官的能力和素质是否合格
C:选拔程序的合理性
D:测验项目的组合和前后施测顺序是否科学
答案：C

4.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）
A:考评目的
B:考评标准
C:考评方法
D:被考评者
答案：D

5.（）即企业工作效率分析与控制的制度（PerformanceAnalysisandControl,PAC）。
A:雷格制
B:梅耶制
C:巴克制
D:泰勒制
答案：C

6.关于面试提问的技巧，开放式提问一般在（）的时候运用。
A:面试结束
B:面试开始前
C:面试开始
D:面试过程中
答案：C

7.结构化面试的缺点不包括（）。
A:谈话方式过于程式化
B:所收集的信息的范围受限制
C:无固定模式
D:难以随机应变
答案：C

8.失业保险费的征缴比例。依据《失业保险条例》，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1％缴纳失业保险费。
A:0.02
B:0.03
C:0.05
D:0.04
答案：A

9.（）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。
A:成绩记录法
B:业绩评定法
C:合成考评法
D:绩效标准法
答案：C

10.下列关于人力资源费用支出控制的作用说法错误的是（）。
A:是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径
B:及时调整、消除偏差，减少失控期间的损失
C:是在保证员工切身利益、使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段
D:为防止滥用管理费用提供了保证
答案：B

11.企业家说：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”“无形资产”的意思是（）
A:企业的规章制度
B:人是真正干工作的资源，人是无形资产
C:是某种无形的，说不清楚的存在物
D:主要是企业精神和员工的职业道德
答案：B

12.薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。
A:潜在劳动
B:静态劳动
C:流动劳动
D:凝固劳动
答案：B

13.费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。
A:分批预算
B:分头预算
C:分项预算
D:分别预算
答案：B

14.根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为()。
A:每天不超过1小时
B:每周不超过10小时
C:每天不超过3小时
D:每周不超过8小时
答案：A

15.以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。
A:组织环境稳定
B:工作对象比较固定
C:岗位说明书清楚明晰
D:生产的产品质量稳定
答案：D

16.企业招聘主管人员在选择应用人员录用的各种决策时，错误的做法是（）。
A:不能求全责备
B:尽量使用全面衡量的方法
C:增加作出录用决策的人员
D:坚持少而精原则
答案：C

17.（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。
A:诊断面试
B:诊断手段
C:全面诊断面试
D:诊断方法
答案：A

18.现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。
A:野外互动
B:公文处理
C:笔试
D:游戏
答案：C

19.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。
A:他的这种做法与慈善的本意格格不入
B:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法
C:他是打着慈善旗号，炫耀自己
D:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神
答案：D

20.在企业规划中起决定性作用的规划是（）。
A:战略规划
B:制度规划
C:费用规划
D:人力资