精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题【名师系列】.docx

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精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题【名师系列】

第I部分单选题（50题）

1.根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。
A:弹性冗余原理
B:要素有用原理
C:互补增值原理
D:能位对应原理
答案：A

2.薪酬战略不包括薪酬的（）。
A:管理机制
B:支付结构
C:增长水平
D:决定标准
答案：C

3.招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。
A:为其付出的总费用
B:为其付出的利润
C:为其付出的成本
D:为其付出的总量
答案：A

4.以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）
A:工作轮换法
B:特别任务法
C:研讨法
D:教练法
答案：C

5.（）也称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。
A:设备定员标准
B:单项定员标准
C:效率定员标准
D:岗位定员标准
答案：B

6.对于当年经济效益严重下降或亏损的企业，在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。
A:下线
B:中位线
C:基准线
D:上线
答案：A

7.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。
A:职业培训制度
B:促进就业法律制度
C:劳动条件标准部分
D:社会保险和福利制度
答案：C

8.工作岗位的影响因素不包括（）
A:职能性技术专家
B:软环境条件
C:管理信息系统
D:劳动环境条件
答案：C

9.费用预算与执行的原则是()、总体控制、个案执行。
A:整体需求
B:分项预算
C:分别统计
D:分头预算
答案：D

10.下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。
A:结构规划
B:战略规划
C:人员规划
D:组织规划
答案：A

11.（）是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。
A:目标型调查法
B:不定性提问
C:问卷调查法
D:确定性提问
答案：A

12.改进过细劳动分工的方法不包括（）。
A:小组工作法
B:充实业务法
C:个人包干负责
D:缩小业务法
答案：D

13.(2015年11月)（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训项目成本率
B:培训项目收益率
C:培训投资回报率
D:培训效率
答案：C

14.在现代企业制度中，制定重要的管理制度是公司的权利，是（）和经理的职责。
A:监事会
B:董事长
C:总经理
D:董事会
答案：D

15.下列选项中不属于人工成本的是（）。
A:社会保险费用
B:招商费用
C:非奖励基金的奖金
D:从业人员的劳动报酬
答案：B

16.下列关于360度评估的核心特征；说法错误的是()
A:重视信息反馈和双向交流的理念
B:减少误差，实事求是
C:全方位、多角度
D:可以静态地检查发展效果
答案：D

17.若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。
A:岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果
B:岗位与薪酬的对应关系为非线性关系
C:岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果
D:岗位与薪酬的对应关系为线性关系
答案：D

18.关于读书，你的看法是（）。
A:读书加上思考才是真正的读书
B:读与工作相关的书，对自己提升较快
C:读书不如朋友间的交谈收获大
D:现在的书籍太多太烂，不值得读
答案：C

19.(2015年11月)以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）。
A:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
B:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
C:每月制度工作日为20.83天
D:劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点
答案：A

20.（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。
A:岗位薪酬方法
B:岗位薪酬制度
C:岗位薪酬特点
D:岗位薪酬体系
答案：D

21.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（）内照发工资。
A:6个月
B:3个月
C:1年
D:2年
答案：B

22.（）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。[2014年5月三级真题]
A:间接回报
B:外部回报
C:内部回报
D:直接回报
答案：C

23.人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（）
A:现实型
B:常规型
C:艺术型
D:研究型
答案：D

24.下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。
A:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
B:权