内部培训云南省保山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品（预热题）.docx

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内部培训云南省保山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效考评面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效总结面谈
答案：D

2.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。
A:180元
B:100元
C:200元
D:160元
答案：A

3.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:职工困难捐助的费用??
B:单位组织的集体活动费用
C:职业培训费用
D:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
答案：D

4.()不属于人员配置的原理。
A:互补增值原理
B:品味对应原理
C:要素有用原理
D:动态适应原理
答案：B

5.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）
A:60％～70％
B:40％～50％
C:30％～40％
D:50％～60％
答案：A

6.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。
A:部门间的协调和配合
B:使员工了解工作范围
C:使员工了解例行工作
D:使员工了解公司状况
答案：D

7.劳动力市场的客体是()
A:劳动者的劳动力
B:使用劳动者的企业
C:劳动力资源
D:劳动者的所有者个体
答案：A

8.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。
A:认真对待原则
B:合法合理原则
C:客观准确原则
D:整体素质原则
答案：C

9.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）
A:提供学习资料
B:检查评价自学效果
C:指导员工进行自学
D:制订自学计划
答案：A

10.满足权力需要的行为不包括()
A:解决了复杂问题
B:控制他人和活动
C:战胜对手或敌人
D:对资源进行控制
答案：A

11.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。
A:求职
B:承诺
C:招聘
D:要约
答案：D

12.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。
A:③①④②⑤
B:④③①②⑤
C:②①④③⑤
D:③②①④⑤
答案：C

13.关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。
A:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金
B:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次
C:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平
D:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件
答案：A

14.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。
A:不确定?
B:愈大
C:愈小
D:不变
答案：B

15.（）不是劳动法基本原则的内容。
A:劳动争议处理原则
B:物质帮助权原则
C:保障劳动者劳动权的原则
D:劳动关系民主化原则
答案：A

16.社会主义职业道德确立了以（）为核心。
A:办事公道
B:为人民服务
C:艰苦奋斗
D:诚实守信?
答案：B

17.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。
A:工资项目
B:人力资源管理费用
C:人工成本
D:保险福利项目
答案：B

18.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。
A:最低工资
B:去掉最高、最低工资外的平均工资?
C:最高工资
D:平均工资
答案：D

19.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。
A:招聘计划
B:招聘目的
C:职务说明书
D:职务分类
答案：C

20.()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。
A:外部招募
B:竞争上岗
C:内部招募
D:公开选拔
答案：C

21.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()
A:费用高昂
B:信息传递缓慢
C:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
D:受众范围狭窄
答案：C

22.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:工资
B