甘肃省武威地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（巩固）.docx

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甘肃省武威地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.按要素类别分配社会总产品或收入称为()。
A:功能性收入分配
B:结构性收入分配
C:成本性收入分配
D:要素性收入分配
答案：A

2.在培训方法中，（）主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。
A:研讨法
B:讲授法
C:专题法
D:实践法
答案：D

3.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）
A:利润
B:租金
C:工资
D:成本
答案：C

4.（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。
A:培训的及时性
B:培训课程及其内容的合理设置
C:培训教材的选用与开发
D:培训教师的合理选派
答案：B

5.我国社会主义道德建设的基本原则是（）。
A:利己主义
B:享乐主义
C:集体主义
D:拜金主义
答案：C

6.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天的失能伤害。
A:100-5000
B:6000以上
C:105-6000
D:1-104
答案：C

7.肯普的教学设计程序包括：①列出每个学习目标的学科内容和大纲；②根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；③实施教学；④写出课题，确定每个课题的教学目的；⑤选择教与学的活动和教学资源；⑥协调所提供的辅助服务；⑦分析学员特点；⑧设计预测题；⑨分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。
A:①②③④⑤⑦⑧⑨⑥
B:①②③④⑤⑥⑦⑧⑨
C:④⑦①②③⑤⑥⑧⑨
D:④⑦⑨①⑧⑤⑥③②
答案：D

8.无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。
A:考官对无领导小组讨论题目的评价
B:无领导小组讨论题目的有效性
C:对所提问题最有发言权的是测评专家
D:看该题目是否有争辩的余地
答案：B

9.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（）。
A:社会平均工资水平
B:企业人工成本的平均水平
C:地区之间经济发展水平的差异
D:劳动生产率和就业状况
答案：B

10.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。
A:职工代表
B:法人代表
C:职工所在部门负责人
D:企业人事部门
答案：A

11.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内将审核意见书送达。
A:10
B:15
C:7
D:30
答案：B

12.以下关于社会保险的说法，不正确的是（）。
A:社会保险不具有强制性
B:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险
C:社会保险当事人不能自行选择保险项目
D:劳动者的物质帮助主要通过社会保险来实现
答案：A

13.（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。
A:诊断手段
B:全面诊断面试
C:诊断方法
D:诊断面试
答案：D

14.（）即对各类岗位的知识要求、能力要求、经历要求所作的统一规定。
A:生产岗位技术业务能力规范
B:管理岗位培训规范
C:管理岗位知识能力规范
D:生产岗位操作规范
答案：C

15.()用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:效果性成果
B:技能成果
C:投资净收益
D:情感成果
答案：A

16.事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。
A:“集中决策、分散经营”
B:“分散经营、集体决策”
C:“分散经营、分散决策”
D:“集中决策、集体经营”
答案：A

17.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用()的提问方式。
A:举例式
B:清单式
C:假设式
D:开放式
答案：D

18.下列关于人力资源费用支出控制的作用说法错误的是（）。
A:是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径
B:及时调整、消除偏差，减少失控期间的损失
C:是在保证员工切身利益、使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段
D:为防止滥用管理费用提供了保证
答案：B

19.确定劳动定额水平的基本原则是（）。
A:保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥
B:保证劳动定额的先进性
C:根据行业平均水平设定
D:制定劳动定额的基本依据
答案：A

20.（）是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。
A:结构效度
B:统计效度
C:过程效度
D:内容效度
答案：B

21.停工留薪期最长不超过（）。
A:18个月
B:12个月
C:6个月
D:24个月
答案：B

22.（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果