历年甘肃省武威地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【名师推荐】.docx

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历年甘肃省武威地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。
A:准确性
B:合理性
C:可比性
D:科学性
答案：D

2.通常来讲，能力指标的考评周期设置为（）比较合适。
A:周度
B:年度
C:季度
D:月度
答案：B

3.可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。
A:选拔程序的合理性
B:选拔过程是否公正
C:测验项目的组合和前后施测顺序是否科学
D:选拔考官的能力和素质是否合格
答案：A

4.调解员的聘期至少为（），可以续聘。
A:6个月
B:2年
C:1年
D:7个月
答案：C

5.()不适合用工作岗位方法核算其定员人数。
A:清洁工
B:医务人员
C:警卫员
D:信访人员
答案：B

6.以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:工作应有明确分工和职责划分
B:鼓励使用高学历员工
C:提倡兼职兼作，一专多能
D:产品方案设计要科学
答案：B

7.工作岗位评价是在（）基础上进行的。
A:薪酬等级
B:绩效考核
C:薪酬标准
D:岗位分析
答案：D

8.培训有效性评估最常用到的方法是（）。
A:测试法
B:前后对照法
C:观察法
D:问卷调查法
答案：D

9.下列选项中不属于福利管理主要原则的是（）。
A:必要性原则
B:协调性原则
C:特殊性原则
D:合理性原则
答案：C

10.(2017年5月)劳动标准按照适用层次划分，不包括（）。
A:基础标准
B:行业标准
C:国家标准
D:企业标准
答案：A

11.(2016年11月)（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。
A:外在一致性系数
B:等值系数
C:内在一致性系数
D:稳定系数
答案：D

12.以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是()，学员就某议题进行自由讨论，相互启发。
A:不规定方式
B:不规定议题
C:不规定范围
D:不规定任务
答案：D

13.（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。
A:工资制度
B:津贴制度
C:奖励制度
D:福利制度
答案：D

14.编制定员标准的原则，不包括（）。
A:计算要统一
B:人岗要匹配
C:形式要简化
D:内容要协调
答案：B

15.本质上，福利只是一种（）报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工。
A:实际
B:虚拟
C:直接性
D:补充性
答案：D

16.考评者应在面谈前（），以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间和地点，以及应准备好的各种原始记录和资料。
A:3周
B:1周
C:1～2周
D:2周
答案：C

17.企业在发生以下（）情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制,对劳动定额及时进行调整。
A:产品设计结构发生变动
B:个别定额存在明显合理
C:传承设备或工艺装置
D:传承工艺方法
答案：A

18.（）是评定工作的相对价值，确定岗位等级，确定薪酬等级的依据。
A:岗位要求
B:岗位评估
C:岗位生产
D:岗位评价
答案：D

19.头脑风暴法的操作程序包括：①明确问题；②准备阶段；③热身阶段；④畅谈阶段；⑤解决问题；⑥记录参加者的思想。排序正确的是（）。
A:①②③④⑤⑥
B:②①④⑤⑥③
C:②①③⑤⑥④
D:②③①⑥④⑤
答案：D

20.（）适合在企业中高层管理的培训需求分析中应用。
A:组织培训需求分析模型
B:前瞻性培训需求评估模型
C:三维培训需求分析模型
D:培训需求循环评估模型
答案：C

21.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。
A:104日
B:125日
C:105日
D:100日
答案：C

22.()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效考评面谈
B:绩效反馈面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效计划面谈
答案：B

23.劳动定额包括定额的制定、（）、统计分析和修订四个重要环节。
A:强化落实
B:贯彻执行
C:周密部署
D:统筹兼顾
答案：B

24.加权选择量表法优点不包括（）等。
A:便于反馈
B:核算简单
C:打分容易
D:适用范围广泛
答案：D

25.（2019年5月）实行单班制还是多班制，主要取决于（）。
A:经济效益
B:员工人数
C:自身的生产经营活动的性质和特点
D:企业大小
答案：C

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