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精心整理湖南省永州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题有答案

第I部分单选题（50题）

1.伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（）。
A:12个月
B:6个月
C:10个月
D:8个月
答案：A

2.岗位评价标准不包括()
A:方法标准
B:指标量化标准
C:定性标准
D:指标分级标准
答案：C

3.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:以人为本
B:团结协作
C:集体利益至上
D:为人民服务
答案：D

4.调解委员会受理调解申请后，在受理调解申请之日起（）内一方或者双方当事人不同意调解的情形属于仲裁时效中断。
A:15日
B:20日
C:10日
D:5日
答案：A

5.（2018年11月）面试不能够考核应聘者的（）。
A:科研能力
B:衣着外貌
C:交流能力
D:风度气质
答案：A

6.为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。
A:三次
B:多次
C:一次
D:两次
答案：D

7.工作轮换法的缺点是（）。
A:难以增进受训者的工作经验
B:不适用于企业职能管理人员
C:无法改善部门间的协作关系
D:受训者很难发现自己的不足
答案：B

8.下列关于多重淘汰式的说法错误的是()
A:该方法是将多种考核与测验项目依次实施
B:应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格
C:最后一步淘汰若干低分者
D:每种测试方法都是淘汰性的
答案：C

9.（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。
A:绩效标准法
B:目标管理法
C:成绩记录法
D:直接指标法
答案：A

10.（）是整个绩效计划阶段的核心。
A:总结阶段
B:形成阶段
C:准备阶段
D:沟通阶段
答案：D

11.（）即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈到员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效指导面谈
B:绩效反馈面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效计划面谈
答案：B

12.在（）管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系。
A:劳动分配
B:人力资源
C:组织
D:工作制度
答案：B

13.下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是（）。
A:基础类劳动标准
B:国家劳动标准
C:行业劳动标准
D:地方劳动标准
答案：A

14.企业人员招聘的过程，不包含（）环节。
A:招募
B:甄选
C:确定
D:录用
答案：C

15.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。
A:5
B:10
C:7
D:14
答案：B

16.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。
A:人才交流中心
B:网络招聘
C:猎头公司
D:校园招聘广告
答案：C

17.（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作在可利用的资源，约束条件和工作过程模型化。
A:角色扮演法
B:模拟训练法
C:行动学习法
D:事件处理法
答案：B

18.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表出席。
A:2／3以上
B:全部
C:半数以上
D:1／3以上
答案：A

19.（）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。
A:工作实用性
B:管理成本
C:工作规范性
D:工作适用性
答案：A

20.社会知觉是个体对其他个体的知觉，具体不包括（）。
A:对比效应
B:投射效应
C:光环效应
D:蝴蝶效应
答案：D

21.以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。
A:操作性较强
B:适合对管理性工作岗位的考评
C:适合生产性、操作性工作岗位的考评
D:重在工作过程
答案：C

22.（）是指从品质、行为和业绩等多个方面对员工进行全面考核和评价。
A:岗位分析
B:劳动说明书
C:绩效考评
D:岗位规范
答案：C

23.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。
A:培训主题
B:培训教材
C:管理规则
D:培训课程
答案：B

24.(2017年11月)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。
A:30日
B:90日
C:60日
D:45日
答案：C

25.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。
A:其制定程序是先职工参与后正式公布
B:内容不合法的不具有法律效力
C:以正式文件的形式公布
D:用人单位可不考虑职工的意见
答案：D

26.人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（）
A:常规型
B:现实型
C:研究型
D:艺术型
答案：C

27.(2015年11月