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精心整理湖南省永州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及答案【夺冠系列】

第I部分单选题（50题）

1.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（），代表实行常任制，每两年改选一次，可连选连任。
A:0.25
B:0.15
C:0.2
D:0.1
答案：C

2.（）也称经验效度，是通过建立定的指标来检查岗位测评结果的效度。
A:结构效度
B:内容效度
C:统计效度
D:过程效度
答案：C

3.（）是对经初步面试甄选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。
A:诊断面试
B:最终面试
C:非结构化面试
D:结构化面试
答案：A

4.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。
A:企业定员是对劳动力使用的限额
B:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式
C:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”等
D:劳动定员与劳动定额的内涵不同
答案：D

5.团队的有效性要素构成不包括()。
A:团队学习
B:绩效
C:薪酬
D:成员满意度
答案：C

6.工业企业近几年采用的（），就是采用更加精确量化指标，核定定员人数的一种新探索。
A:“劳动出勤率法”
B:“生产定额法”
C:“零基定员法”
D:“全员定额法”
答案：C

7.（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
A:重复式提问
B:开放式提问
C:举例式提问
D:假设式提问
答案：C

8.“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。
A:素养
B:安全
C:清扫
D:整顿
答案：A

9.在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。
A:公司
B:国家
C:部门
D:行业
答案：B

10.在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括()
A:工作实用性
B:工作适用性
C:成果效用
D:管理成本
答案：C

11.（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:劳动条件标准
B:间歇性规定
C:过渡性规定
D:一般性规定
答案：A

12.（）是定额管理的核心。
A:工种定额水平
B:工序定额水平
C:劳动定额水平
D:产品定额水平
答案：C

13.审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。
A:科学性
B:准确性
C:可比性
D:合理性
答案：A

14.根据《集体合同规定》的规定，（）的集体合同不具有法律效力。
A:口头形式
B:口头承诺
C:口头答应
D:口头许诺
答案：A

15.企业劳动关系管理决策不包括（）。
A:劳动关系调整
B:管理控制
C:日常业务管理
D:战略规划
答案：A

16.（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价，是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:人员招聘数量
B:质量评估
C:招聘成本
D:招聘成本效益评估
答案：D

17.职工因工致残被鉴定为（），保留劳动关系，退出工作岗位。
A:一至四级
B:五至六级
C:七至十级
D:五至十级
答案：A

18.内容效度的检查和评判主要依靠（）来完成，有时也可以采用一些数量化指标。
A:咨询师
B:考评师
C:专家
D:专业资深人员
答案：C

19.(2016年5月)根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于()。
A:按设备定员
B:按效率定员
C:按比例定员
D:按岗位定员
答案：A

20.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:收入政策
B:货币政策
C:金融政策
D:财政政策
答案：B

21.当劳动力供给弹性（），表示你劳动力供给富有弹性。
A:大于1
B:小于1
C:大于0
D:小于0
答案：A

22.（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。
A:培训广泛性
B:培训有效性
C:培训及时性
D:培训可信性
答案：C

23.劳动定额水平既指导着生产，又制约着分配，因此劳动定额水平成为企业劳动定额管理的（）。
A:基础条件
B:关键问题
C:首要条件
D:核心问题
答案：D

24.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()。
A:季节性失业
B:摩擦性失业
C:结构性失业
D:技术性失业
答案：B

25.为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。
A:两次
B:三次
C:一次
D:多次
答案：A

26.某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）
A:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望
B:分析竞争对手的实力