精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（夺冠系列）.docx

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精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（）。
A:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
B:培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中
C:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
D:监督检查人员仅限于企业高层领导
答案：D

2.以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
B:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
C:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
D:集体合同的法律效力等同于劳动合同
答案：D

3.各级主管在分配工作、划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。
A:明确责任和权限
B:管理系统一元化
C:优先组建管理机构和配备人员
D:合理分配职责
答案：D

4.劳动标准按照适用层次划分，不包括（）
A:国家标准
B:企业标准
C:基础标准
D:行业标准
答案：C

5.以下各选项不属于课程目标分析内容的是（）。
A:课程目标分析
B:任务分析
C:受训人员分析
D:培训人员分析
答案：D

6.(2016年5月)内部招募的优点不包括()。
A:选择余地大
B:适应较快
C:激励性强
D:准确性高
答案：A

7.劳动能力鉴定中，对生活自理障碍的等级鉴定，不包括()
A:生活少部分不能自理
B:生活完全不能自理
C:生活大部分不能自理
D:生活部分不能自理
答案：A

8.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。
A:15天
B:7天
C:30天
D:10天
答案：A

9.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()
A:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
B:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
C:它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法
D:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
答案：A

10.人力资源管理费用的组成部分不包括（）
A:培训费用
B:绩效管理费用
C:劳动争议处理费用
D:招聘费用
答案：B

11.(2016年11月)（）是整个培训教学方案的重心。
A:检查培训内容
B:确定教学目的
C:设计教学方式
D:确定教学方法
答案：C

12.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（）。
A:局部加权
B:内部加权
C:外部加权
D:总体加权
答案：D

13.（）是评定工作的相对价值，确定岗位等级，确定薪酬等级的依据。
A:岗位生产
B:岗位评价
C:岗位评估
D:岗位要求
答案：B

14.（）是培训开发流程的重要步骤，是培训课程调查与研究的阶段。
A:培训课程分析
B:培训环境分析
C:培训课程目标分析
D:培训课程层次分析
答案：A

15.(2018年5月)与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。
A:岗位特征
B:组织结构
C:人员素质
D:岗位设置
答案：C

16.为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是（）。
A:绩效标准法
B:绩效管理法
C:直接指标法
D:目标管理法
答案：A

17.影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。
A:薪酬策略
B:工作条件
C:地区、行业工资水平
D:劳动力市场供求关系
答案：B

18.岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式，但最重要的是岗位与薪酬的（）。
A:比较关系
B:相对关系
C:绝对关系
D:对应关系
答案：D

19.（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:内容效度
B:同侧效度
C:异侧效度
D:预测效度
答案：D

20.（2018年11月）（）可以让培训工作进行得更加顺利，也能使培训的效果更好、效率更高，是其他培训制度的保障。
A:培训激励制度
B:培训考核制度
C:培训奖惩制度
D:培训服务制度
答案：C

21.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。
A:网络协议
B:口头协议
C:临时协议
D:书面协议
答案：D

22.下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。
A:工作条件
B:劳动绩效
C:企业工资支付能力
D:职务或岗位
答案：C

23.实行单班制还是多班制，主要取决于（）
A:自身的生产经营活动的性质和特点
B:员工人数
C:企业大小
D:经济效益
答案：A

24.下列对评估有效性说法错误的是()。
A:培训评估既是对整个培训活动