精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库精品（实用）.docx

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精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库精品（实用）

第I部分单选题（50题）

1.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是（）。?
A:①⑤③②④
B:①②③④⑤
C:①③②④⑤
D:①⑤②③④
答案：C

2.应用心理测试的基本要求不包括（）。
A:结果不能作为唯一的评定依据
B:要有严格的程序
C:要注意对应聘者的隐私加以保护
D:要注意对结果的科学分析
答案：D

3.（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。
A:劳动纪律
B:劳动定额规则
C:劳动岗位规范
D:编制定员规则
答案：D

4.针对行为调整和心理训练可采用的训练方法有（）和拓展训练。
A:敏感性训练法
B:野外训练法
C:团队训练法
D:角色扮演法
答案：D

5.层次评估法的特点不包括()
A:层次分明，循序渐进
B:将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上
C:考虑因素全面客观
D:定性和定量分析结合
答案：C

6.（2016年5月）反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。
A:观察法
B:360度考核法
C:问卷调查法
D:测试法
答案：C

7.（）是一项周期性的工作，因此对于考评周期的界定至关重要。
A:职位层级
B:职位类型
C:绩效考评
D:数据收集
答案：C

8.(2018年5月)（）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。
A:总体加权
B:内部加权
C:外部加权
D:局部加权
答案：A

9.下列关于工作时间的说法，错误的是（）。
A:每月制度工作时间为20.83天
B:每年制度工作时间为250天
C:每季制度工作时间为62.5天
D:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
答案：D

10.在选择具体的绩效考评方法时。无需考虑的因素是（）。
A:工作实用性
B:培训成本
C:工作适用性
D:管理成本
答案：B

11.对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。
A:瞬间观察法
B:原始记录分析法
C:测时
D:工作日写实
答案：B

12.（）是绩效考评的最终落脚点。
A:评价实施
B:绩效指导
C:绩效面谈
D:改进计划
答案：D

13.组织市场的类型不包括()。[2012年11月四级真题]
A:产业市场
B:政府市场
C:转卖者市场
D:买方市场
答案：D

14.(2017年11月)劳动争议的（）贯穿于劳动争议处理的各个程序。
A:受理
B:裁决
C:仲裁
D:调解
答案：D

15.以下（）情形出现时，延长工作时间不受限制措施的约束。
A:公共设施发生故障影响公众利益
B:法定节假日、公休日内生产不能间断的
C:生产设备影响生产
D:发生自然灾害
答案：B

16.（2017年5月）入职培训制度体现的是（）的原则。
A:上岗前素质培训
B:先培训，后任职
C:上岗前资质培训
D:上岗前制度培训
答案：B

17.由于说明对象的不同，工作说明书的分类不包括（）。
A:部门工作说明书
B:公司工作说明书
C:岗位工作说明书
D:行业工作说明书
答案：D

18.促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是（）
A:营业推广
B:广告
C:公共关系
D:人员推销
答案：B

19.最终的绩效改进计划往往以（）形式呈现。
A:口头
B:书面
C:文件
D:规定
答案：B

20.对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。
A:排列法
B:分类法
C:分值法
D:评分法
答案：B

21.从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。
A:局部加权
B:总体加权
C:要素指标(项目)加权
D:自重加权
答案：A

22.（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。
A:合理化建议
B:各类岗位责任制
C:班组自我管理
D:质量管理小组
答案：A

23.以下关于目标管理法的说法错误的是（）
A:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
B:以制定的目标作为对员工考评的依据
C:使员工个人努力目标与组织目标一致
D:评价标准可间接反映员工的工作内容
答案：D

24.布告法经常用于（）的招聘。
A:一线员工
B:高层管理人员
C:管理层人员
D:非管理层人员
答案：D

25.单班制还是多班制，主要取决于企业（）的特点。
A:工作量要求
B:产品需要
C:生产
D:生产工艺
答案：D

26.（）是指员工完成任务后，所获得的一切