精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库精品（A卷）.docx

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精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库精品（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.一般来说，企业首先应当确定（），然后确定工作岗位，再配备人员。
A:生产工人数量
B:生产工序
C:整体规划
D:组织结构
答案：D

2.下列关于绩效计划说法错误的是（）。
A:绩效计划是一个双向沟通的过程
B:绩效计划是关于工作目标和标准的契约
C:参与和承诺是制订绩效计划的前提
D:绩效计划是一个单向沟通的过程
答案：D

3.(2016年5月)人员流向属于()要素的评价指标。
A:社会心理
B:劳动责任
C:劳动强度
D:劳动技能
答案：B

4.（）是劳动法最主要的表现形式。
A:劳动法律
B:国务院劳动行政法规
C:宪法
D:劳动规章
答案：A

5.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试结果之间的一致性。
A:可靠系数
B:等值系数
C:内在一致性系数
D:稳定系数
答案：B

6.（）也称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。
A:单项定员标准
B:效率定员标准
C:岗位定员标准
D:设备定员标准
答案：A

7.某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）。
A:乙、甲、丙、丁
B:丁、乙、甲、丙
C:甲、乙、丙、丁
D:丙、甲、乙、丁
答案：A

8.现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（）
A:激励强化原理
B:公平竞争原理
C:能位匹配原理
D:协调优化原理
答案：C

9.（）为工作岗位评价奠定了基础。
A:岗位分析
B:培训开发
C:绩效考核
D:岗位评价
答案：A

10.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。
A:人际关系类角色
B:决策类角色
C:信息类角色
D:沟通协调类角色
答案：D

11.关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是()。
A:如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金
B:奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄
C:如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者
D:只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖
答案：B

12.企业在审核人工成本预算时，无需（）。
A:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线
B:定期进行劳动力工资水平的市场调查
C:关注消费者物价指数
D:关注竞争对手的管理费用情况、
答案：D

13.（）是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定劳动定员的一种方法。
A:窗口服务岗位定员法
B:零基定员法
C:经济计量模型定员法
D:回归分析定员法
答案：B

14.根据结构化程度。面试可分为结构化面试和（）。
A:局部面试
B:系统面试
C:诊断面试
D:非结构化面试
答案：D

15.人员流向属于（）要素的评价指标。
A:社会心理
B:劳动技能
C:劳动责任
D:劳动强度
答案：A

16.对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。
A:混合标准尺度法
B:以关键时间为导向的考评方法
C:以结果为导向的考评方法
D:行为定点量表法
答案：C

17.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（）。
A:后者着眼于讨论中成员间的相互影响
B:前者需要设计具有探索价值的题目
C:后者重点是发现受训人员的优缺点
D:前者着眼于达到某种事先确定的目标
答案：C

18.如果你所在单位的员工迟到早退的现象十分普遍，虽然公司领导三令五申，但似乎法不责众，员工们依然我行我素。最近，公司领导又在开会时严肃强调纪律，面对这种状况，你会（）。
A:按照领导要求的做
B:估计领导的要求不起作用
C:先按要求做，观察几天再说
D:随大流
答案：A

19.以下不属于三大类管理人员的是（）。
A:经理
B:生产
C:财会
D:劳资
答案：A

20.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
B:调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举
C:调解委员会的调解是独立的程序
D:劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性
答案：D

21.确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。
A:综合性原则
B:可比性原则
C:少而精原则
D:重要性原则
答案：D

22.（）是做好培训评估的保证。
A:客观的信息采集
B:有效的信息采集
C:主观的信息采集
D:全面的信息采集
答案：D

23.事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总