优选浙江省湖州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及答案【全国通用】.docx

专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选浙江省湖州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及答案【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。
A:学前、学后比较
B:模拟情境
C:操作测验
D:书面测验
答案：A

2.薪酬战略不包括（）。
A:薪酬的决定标准
B:薪酬的管理机制
C:薪酬的管理制度
D:薪酬的支付结构
答案：C

3.（）是指确认组织或员工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。
A:绩效改进
B:绩效评估
C:绩效发展
D:绩效访谈
答案：A

4.(2017年11月)（）是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:非结构化面试
B:初步面试
C:结构化面试
D:诊断面试
答案：A

5.（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。
A:培训课程设计的准备
B:培训课程设计的程序
C:培训课程设计的内容
D:培训课程设计的调查
答案：B

6.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）。
A:工伤保险负担
B:单位医疗保险负担
C:该用人单位负担
D:单位特殊补贴费负担
答案：C

7.定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。
A:分权制衡
B:明确责任
C:合理分工
D:统一领导
答案：C

8.以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。
A:以岗位劳动量为依据，一切从零开始
B:主要用来测定二、三线人员的定员人数
C:以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数
D:对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
答案：C

9.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。
A:O.2～0.3
B:0.1～0.3
C:0.2～O.5
D:0.2～0.4
答案：D

10.自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
A:2
B:5
C:1
D:3
答案：C

11.下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。
A:效力范围包括对人的效力和对时间的效力
B:集体合同的效力包括效力范围和效力形式
C:劳动合同中低于集体合同标准的部分无效
D:劳动合同中高于集体合同标准的部分无效
答案：D

12.某企业人力资源总监杨先生说“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”他的这个说法是居于（）的评价。
A:学习评估
B:反应评估
C:行为评估
D:结果评估
答案：A

13.（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。
A:管理控制
B:日常业务管理
C:信息传输
D:战略规划
答案：A

14.在企业规划中起决定作用的规划是（）。
A:人力资源规划
B:费用规划
C:制度规划
D:战略规划
答案：A

15.()不属于培训前对培训师的基本要求。
A:做好准备工作
B:决定如何在学员之间分组
C:要求培训师结合实际培训
D:对“培训者指南”中提到的材料进行检查
答案：C

16.（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。
A:直线制
B:矩阵制
C:直线职能制
D:事业部制
答案：C

17.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:国务院劳动行政法规
B:劳动法律
C:宪法
D:劳动规章
答案：A

18.确认培训场地和设备,须考虑的因素不包括（）。
A:培训性质
B:培训设施
C:培训设备
D:培训主题
答案：D

19.根据协商、签约代表所代表的范围的不同分类，集体合同不包含（）。
A:地区集体合同
B:基层集体合同
C:特殊职业集体合同
D:行业集体合同
答案：C

20.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）、占用为对象制定的标准。
A:时间消耗
B:资源消耗
C:人力消耗
D:一切劳动消耗
答案：C

21.工作说明书和岗位规范的区别是（）。
A:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
B:岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心
C:岗位规范内容可繁可简
D:岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多
答案：D

22.市场营销计划的控制不包括()。
A:年度计划控制
B:战略控制
C:效率控制
D:月度计划控制
答案：D

23.关于如何调动人的积极性，自我实现人假设的管理理论，采用更深刻，更十九的（）
A:精神激励
B:物质刺激
C:内在激励
D:外在奖励
答案：