历年海口市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库大全精品（基础题）.docx

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历年海口市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库大全精品（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。
A:环境分析
B:岗位评价
C:岗位分析
D:岗位等级划分
答案：A

2.培训课程内容应以()为出发点去选择并组合。
A:满足培训需求
B:有效利用培训资源
C:实现培训课程目标
D:提高组织和个人的绩效
答案：C

3.（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。
A:劳动主体争议
B:劳动争议
C:劳动关系纠纷
D:劳动权责纠纷
答案：B

4.(2016年11月)（）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。
A:标准信息载体
B:横向信息沟通
C:纵向信息沟通
D:综合信息沟通
答案：C

5.根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()
A:3年
B:2年
C:1年
D:4年
答案：C

6.下列关于住房公积金的做法正确的是（）
A:某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金
B:某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款
C:某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理
D:某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担
答案：B

7.人力资源费用支出控制的程序包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）。
A:①③②
B:②③①
C:②①③
D:①②③
答案：A

8.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。
A:2
B:7
C:5
D:3
答案：D

9.从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。
A:企业受益
B:劳动效率
C:员工个人素质
D:企业整体素质
答案：D

10.国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律（），有关方面必须遵照执行。
A:强制力
B:执行力
C:约束力
D:效力
答案：A

11.全面的信息采集与分析不包括（）。
A:主观信息的采集
B:信息之间的对比分析
C:客观信息的采集
D:非主观信息的采集
答案：D

12.关于办事公平公正，正确的说法是（）。
A:对犯错误的当事人做出均等处罚是公平公正的核心
B:只要本着公平公正的心处理问题，就能够做到公平公正
C:每个人都有他对公平公正的看法，因此事实上的公平公正是不存在的
D:公平公正是按照原则办事，处理问题合情合理，不徇私情
答案：D

13.下列关于直接指标法的说法错误的是（）。
A:直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素
B:直接指标法是结果导向型的考评方法
C:运用直接指标法时，需要加强企业基础管理
D:直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力
答案：D

14.在审核（）时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。
A:机器成本预算
B:企业成本预算
C:原料成本预算
D:人工成本预算
答案：D

15.下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。
A:岗位等级
B:工作时间
C:工作权限
D:岗位职责
答案：A

16.下列关于柯氏改良法的表述错误的是（）。
A:柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来
B:柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体
C:柯氏改良法把评估和培训分割开
D:柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式
答案：C

17.（）是指企业人工成本占企业净产值（企业增加值或附加值）的比例。
A:人工费用率
B:劳动分配率
C:成本收益率
D:人工成本比
答案：B

18.在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。
A:全员培训
B:公平竞争
C:择优培训
D:机会平等
答案：A

19.（）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。
A:品质主导型
B:行为主导型
C:结果主导型
D:价值主导型
答案：C

20.“谈谈你的工作经验”属于（）。
A:开放式提问
B:假设式提问
C:选择式提问
D:封闭式提问
答案：A

21.四六工作制是每个工作日安排四班生产，每班实行()工作制。
A:10小时
B:6小时
C:7小时
D:8小时
答案：B

22.下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。
A:技能种类
B:技能模块
C:技能单元
D:技能范围
答案：D

23.在培训方法中，（）主要适用于以掌握技能为目的的培训。
A:研讨法
B:实践法