海口市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全（基础题）.docx

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海口市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。
A:③①⑤④②⑥⑧⑦
B:①②⑤③④⑥⑧⑦
C:③①⑤②④⑥⑦⑧
D:③①②④⑤⑦⑥⑧
答案：A

2.违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为（）
A:劳动法律关系的构成要素
B:劳动法律事实
C:劳动法律行为
D:劳动法律事件
答案：C

3.最低工资标准每（）年至少调整一次。
A:4
B:3
C:1
D:2
答案：D

4.（）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。
A:关键事件法
B:结构式叙述法
C:强迫选择法
D:行为观察法
答案：D

5.确定劳动定额水平的基本原则不包括（）。
A:定额水平既先进又合理
B:定额水平应符合企业实际
C:定额水平应采用就高原则
D:定额水平具有相对性
答案：C

6.下列属于间接薪酬的是()
A:利润分成
B:绩效工资
C:免费工作午餐
D:参与企业决策
答案：C

7.企业总体战略不包括（）。
A:稳定战略
B:发展战略
C:进入战略
D:转移战略
答案：D

8.企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。
A:收入+成本=利润
B:收入=利润-成本
C:收入-成本=利润
D:利润=收入+成本
答案：C

9.(2015年5月)（）不属于培训前对培训师的基本要求。
A:做好准备工作
B:决定如何在学员之间分组
C:要求培训师结合实际培训
D:对“培训者指南”中提到的材料进行检查
答案：C

10.企业定员必须以（）为依据。
A:保证实现企业生产经营目标
B:高效率、满负荷和充分利用工时
C:人尽其才、人事相宜
D:精简、高效、节约
答案：A

11.在市场营销学中，市场是()购买者需求的总和。
A:显性和隐性
B:城市和农村
C:现实和潜在
D:男性和女性
答案：C

12.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。[2012年11月三级真题]
A:内因
B:稳因
C:非稳因
D:外因
答案：B

13.（）的组织结构，包括组织之间的相互关系类型。
A:预测
B:广义
C:狭义
D:配置
答案：B

14.从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分的类型不包含（）。
A:过程主导型
B:品质主导型
C:行为主导型
D:结果主导型
答案：A

15.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。
A:绩效评价的等级是5～9级
B:是关键事件法的进一步拓展和应用
C:设计和实施的费用比较低
D:将关键事件和等级评价有效的结合
答案：C

16.参与式培训法是（）的方法。
A:以学习知识为目的
B:以掌握技能为目的
C:针对行为调整和心理训练
D:调动培训对象积极性
答案：D

17.下列关于敏感性训练法的说法错误的是（）。
A:常采用集体住宿训练的活动方式
B:适用于组织发展训练
C:每个学员不能表现出自己的态度和行为
D:又称T小组法
答案：C

18.在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。
A:5
B:15
C:30
D:10
答案：B

19.企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、（）、社会优抚的匹配和协调。
A:社会帮助
B:社会救济
C:社会自助
D:社会福利
答案：B

20.同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为()
A:等值系数
B:稳定系数
C:外在一致性系数
D:内在一致性系数
答案：B

21.(2015年5月)能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是（）
A:绩效标准法
B:直接指标法
C:目标管理法
D:成绩记录法
答案：A

22.领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是()。
A:路径一目标理论
B:领导情境理论
C:参与模型
D:费德勒的权变模型
答案：C

23.参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。
A:招聘会信息发布的媒体
B:学校的负责部门
C:招聘会的组织者
D:负责后勤事务的单位
答案：A

24.（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。
A:内在一致性系数
B:外在一致性系数
C:等值系数
D:稳定系数
答案：A

25.适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色