历年海口市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全【精品】.docx

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历年海口市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全【精品】

第I部分单选题（50题）

1.（）指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:要素有用原理
B:动态适应原理
C:能位对应原理
D:互补增值原理
答案：B

2.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（）。
A:绩效管理内容设计
B:管理的方法设计
C:管理的总流程设计
D:绩效管理目标设计
答案：C

3.根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是（）
A:设区的市级劳动能力鉴定委员会
B:设区的县级劳动能力鉴定委员会
C:设县的市级劳动能力鉴定委员会
D:不设区的市级劳动能力鉴定委员会
答案：A

4.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是（）
A:最方便
B:最便宜
C:最可靠
D:最常用
答案：A

5.在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。
A:35℃
B:40℃
C:25℃
D:30℃
答案：A

6.在大型公司中，总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）。
A:行为导向型客观考评方法
B:结果导向型考评方法
C:品质导向型考评方法
D:行为导向型主观考评方法
答案：B

7.用人单位应在最低工资标准发布后（）内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A:40日
B:20日
C:10日
D:5日
答案：C

8.以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是（）。
A:明确责任和权限原则
B:分工协作原则
C:管理系统一元化原则
D:先定岗再定员原则
答案：B

9.(2015年11月)（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训项目成本率
B:培训项目收益率
C:培训投资回报率
D:培训效率
答案：C

10.在人员录用过程中，（）是最关键的问题。
A:录用计划
B:录用标准
C:录用决策
D:录用原则
答案：C

11.费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。
A:分头预算
B:分别预算
C:分批预算
D:分项预算
答案：A

12.我国的集体合同体制以（）为主导体制。
A:基层集体合同
B:地区集体合同
C:部门集体合同
D:行业集体合同
答案：A

13.自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。
A:学习费用低
B:不影响工作
C:学习内容不受限制
D:学习者自主性很强
答案：C

14.领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）
A:费德勒的权变模型
B:路径—目标理论
C:领导情景理论
D:领导者参与模型
答案：D

15.（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。
A:等值系数
B:信度
C:公平程度
D:效度
答案：B

16.在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。
A:面试
B:笔试
C:调查
D:档案
答案：B

17.（）一般是指企业为员工提供的福利项目的综合计划。
A:员工福利费用
B:员工福利水平
C:员工福利管理
D:员工福利计划
答案：D

18.（）即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。
A:工作岗位分析
B:岗位规范
C:岗位人员规范
D:企业定员
答案：C

19.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（）。
A:确保人力资源费用预算的可比性
B:确保人力资源费用预算的合理性
C:确保人力资源费用预算的科学性
D:确保人力资源费用预算的准确性
答案：C

20.（）的具体内容包括薪酬的决定标准、薪酬的支付结构、薪酬的管理机制。
A:薪酬战略
B:薪酬水平
C:薪酬体系
D:薪酬结构
答案：A

21.职工代表大会（职工大会）制度与民主协商是职工参与（）的两种主要的、并行不悖的制度，在协调劳动关系中发挥着重要的功能。
A:岗位管理
B:制度管理
C:组织管理
D:民主管理
答案：D

22.（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。
A:效度
B:信度
C:预测
D:内容
答案：A

23.下列关于工作时间的说法，错误的是（）。
A:每年制度工作时间为250天
B:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
C:每月制度工作时间为20.83天
D:每季制度工作时间为62.5天
答案：B

24.计划工时定额等于（）除以计划完成系数。
A:现有工时定额
B:原有工时定额
C:现行工时定额
D:完成数量定额
答案：C

25.（）的原则可以概括为“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、