精品海口市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全精品（历年真题）.docx

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精品海口市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全精品（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。
A:人员素质
B:岗位特征
C:组织结构
D:岗位设置
答案：A

2.下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是()
A:对成本具有控制性原则
B:对内具有竞争力原则
C:对外具有公正性原则
D:对员工具有合理性原则
答案：A

3.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。
A:12
B:16
C:10
D:14
答案：B

4.（2018年11月）以下关于工作时间的说法错误的是（）。
A:用人单位延长工作时间每日可超过3个小时
B:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
C:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点
D:每月制度工作时间为20.83天
答案：A

5.在培训方法中，（）主要适用于以掌握技能为目的的培训。
A:研讨法
B:讲授法
C:实践法
D:专题法
答案：C

6.“谈谈你的工作经验”属于（）。
A:选择式提问
B:开放式提问
C:封闭式提问
D:假设式提问
答案：B

7.伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（）。
A:6个月
B:12个月
C:10个月
D:8个月
答案：B

8.按照马斯洛的需求层次论，人的需要是多方面的，而最高需要是（）。
A:社交需求
B:尊重需求
C:生理需求
D:自我发展和自我实现
答案：D

9.工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。
A:承担道义上的责任
B:无须承担责任
C:承担法律责任
D:按照劳动合同的规定承担责任
答案：A

10.(2017年11月)企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的（）
A:横向协调
B:纵向协调
C:内外协调
D:双向协调
答案：B

11.为了保障子系统的运行。可以由（）牵头，建立一个由高层领导和专家、专业人员组成的非常任的工作小组，定期开展活动，承担起监督评审考评结果的工作任务。
A:董事会
B:集团管理中心
C:人力资源部门
D:监事会
答案：C

12.头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。
A:准备阶段
B:解决问题阶段
C:热身阶段
D:畅谈阶段
答案：C

13.下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是（）
A:便于读者识别标准
B:便于读者了解标准产生的背景
C:由一般要素和技术要素构成
D:能帮助读者了解标准的主要技术内容
答案：C

14.在培训激励制度中。激励制度不包括（）。
A:对培训实施者的激励
B:对员工的激励
C:对部门及其主管的激励
D:对企业的激励
答案：A

15.以下各选项不属于培训教学资料的是（）。
A:资讯资料
B:整理资料
C:课题资料
D:目录
答案：D

16.(2016年11月)（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A:工作岗位分析
B:人员流动统计
C:工作岗位设计
D:人员需求计划
答案：A

17.（）是一种非常有效的培训管理手段。
A:奖励
B:考核
C:考评
D:激励
答案：D

18.以下（）情形出现时，延长工作时间不受限制措施的约束。
A:法定节假日、公休日内生产不能间断的
B:生产设备影响生产
C:公共设施发生故障影响公众利益
D:发生自然灾害
答案：A

19.（）是合理配置人员的前提。
A:员工的考评
B:员工的选拔
C:正确地识别员工
D:员工的招募
答案：C

20.实行单班制还是多班制，主要取决于企业的（）。
A:员工身体健康需要
B:领导的决策
C:企业组织结构的类型
D:生产经营活动的性质和特点
答案：D

21.下列关于职工代表大会制度的说法，错误的是()
A:职工代表大会主要在国有企业中实行
B:非国有企业主要实行民主协商制度
C:职工代表大会制度是对企业管理的替代
D:职工大会和民主协商是并行不悖的制度
答案：C

22.关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。
A:事先无须作太多的准备
B:无固定的模式
C:谈话方式过于程序化
D:面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可
答案：C

23.调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。
A:专业咨询公司
B:专业事务所公司
C:咨询公司
D:调查公司
答案：C

24.关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。
A:无固定的模式
B:是漫谈式的
C:谈话方式过于程序化
D:面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可
答案：C

25.一般员工培训过程