历年云南省临沧地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题【精选题】.docx

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历年云南省临沧地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。
A:0℃
B:10℃
C:15℃
D:5℃
答案：D

2.（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。
A:确认式提问
B:重复式提问
C:假设式提问
D:封闭式提问
答案：A

3.企业人力资源管理费用不包括()
A:培训费用
B:招聘费用
C:劳动争议处理费用
D:日常行政管理费用
答案：D

4.(2015年11月)影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。
A:工作条件
B:薪酬策略
C:劳动力市场供求关系
D:地区、行业工资水平
答案：A

5.企业培训涉及到两个培训主体，即()。
A:企业和部门
B:企业和决策者
C:企业和员工
D:企业和管理者
答案：C

6.生育保险费的提取比例由()确定及调整。
A:工会
B:民政部门
C:当地人民政府
D:市级以上政府
答案：C

7.(2016年11月)（）通常是指员工所获得的全部报酬。
A:薪金
B:工资
C:收入
D:奖励
答案：C

8.招聘过程评估的信度，不包括（）。
A:等值系数
B:稳定系数
C:内在一致性系数
D:外在平衡性系数
答案：D

9.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）
A:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
B:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心
C:工作说明书的内容可繁可简
D:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
答案：A

10.实行单班制还是多班制，主要取决于()
A:员工人数
B:企业大小
C:自身的生产经营活动的性质和特点
D:经济效益
答案：C

11.下列关于工伤保险责任的说法错误的是（）。
A:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任
B:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担
C:职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止
D:职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止
答案：A

12.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。
A:价格分析
B:成本分析
C:市场分析
D:经济分析
答案：D

13.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以《审核意见书》确认的日期为生效日期。
A:7
B:10
C:20
D:15
答案：D

14.目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（）可以解决富余人员较多的问题。
A:四八交叉
B:四六工作制
C:四班三运制
D:五班轮休制
答案：B

15.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。
A:正常工作时间
B:标准工作时间
C:计件工作时间
D:缩短工作时间
答案：D

16.（）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。
A:绩效标准法
B:业绩评定法
C:合成考评法
D:成绩记录法
答案：C

17.（）是一种最简单的集权式组织结构形式。
A:事业部制
B:直线职能制
C:职能制
D:直线制
答案：D

18.招聘成本效益评估的主要目的是（）。
A:知道支出的项目
B:录用员工的绩效
C:知道哪些是不应支出的项目
D:降低今后招聘的费用
答案：D

19.关于录用决策，下列理解错误的是（）。
A:首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定
B:应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求
C:员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
D:应强调人员之间的互补性
答案：C

20.诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。
A:高层领导
B:公司股东
C:董事长
D:企业总经理
答案：A

21.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。
A:14
B:12
C:16
D:10
答案：C

22.各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。
A:独立核算、经营自主
B:独立经营、自负盈亏
C:独立核算、自负盈亏
D:独立经营、独立核算
答案：C

23.下列关于劳动定额修订的内容说法错误的是（）。
A:执行一段时间后就会落后于生产水平
B:产品的工时消耗总在不断降低
C:给员工提出新的工作目标
D:劳动定额修订的间隔期宜长不宜短
答案：D

24.（），也称实作工时、实动工时、实用工时等。
A:实耗工时
B:劳动工时
C:劳作工时
D:实际工时
答案：A

25.在情景模