2024年云南省临沧地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库精品（历年真题）.docx

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2024年云南省临沧地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库精品（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.课程设计的基点是（）
A:提高个人和组织的绩效
B:满足组织的培训需求
C:有效利用培训资源
D:最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性
答案：D

2.从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。
A:要素指标(项目)加权
B:总体加权
C:自重加权
D:局部加权
答案：D

3.(2016年11月)（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间。
A:综合计算工作时间
B:工作时间
C:计件工作时间
D:标准工作时间
答案：B

4.内部招募的主要方法不包括（）。
A:布告法
B:档案法
C:推荐法
D:广告法
答案：D

5.在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。
A:社会保险
B:失业保险
C:养老基金
D:工伤保险
答案：A

6.（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训效率
B:培训投资回报率
C:培训项目成本率
D:培训项目收益率
答案：B

7.人员录用成本效益的计算公式为（）。
A:人员录用成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
B:人员录用成本效益=录用人数÷招聘总成本
C:人员录用成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
D:人员录用成本效益=正式录用人数÷录用期问的费用
答案：D

8.关于心理测试，下列表述不正确的是()。
A:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
B:人格测试通常采用自陈量表和投射法
C:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
D:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
答案：D

9.“没有无用之人，只有没用好之人”体现()的深刻内涵。
A:要素有用原理
B:能位对应原理
C:互补增值原理
D:弹性冗与原理
答案：A

10.(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（）
A:可用来考评特殊的工作行为表现
B:属于行为导向型的主观考评方法
C:是一种定量化考评方法
D:属于行为导向型的客观考评方法
答案：B

11.(2017年11月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）
A:对成本具有控制性原则
B:对外具有竞争力原则
C:对内具有公正性原则
D:对员工具有激励性原则
答案：D

12.同事小王发现你在工作中的一点小小纰漏并及时指出来，而同事小张认为这样的事情司空见惯，根本就不是问题，你会（）。
A:认为小张做人做事宽宏大度
B:认为小张的做法会纵容自己的缺点
C:认为小王大惊小怪，故作严肃，不放在心上
D:按照小王指出来的加以改正
答案：D

13.（）是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。
A:结构效度
B:内容效度
C:过程效度
D:统计效度
答案：D

14.下列关于多重淘汰式的说法错误的是()
A:最后一步淘汰若干低分者
B:应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格
C:每种测试方法都是淘汰性的
D:该方法是将多种考核与测验项目依次实施
答案：A

15.柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。
A:反应评估
B:学习评估
C:行为评估
D:结果评估
答案：D

16.（2018年11月）在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。
A:组织规划
B:战略规划
C:人员规划
D:制度规划
答案：B

17.如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。
A:岗位
B:年功
C:能力
D:效率
答案：C

18.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:15
B:10
C:30
D:7
答案：A

19.绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（）。
A:适用范围较小
B:核算相当复杂
C:打分容易出错
D:反馈比较困难
答案：A

20.企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。
A:对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道
B:针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策
C:对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正性
D:监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作
答案：A

21.人力资源作为（）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行