精编云南省临沧地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试（各地真题）.docx

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精编云南省临沧地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.下列有关实耗工时的说法错误的是（）。
A:揭示产品质量检验过程中的主要问题
B:考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况
C:是企业核算产品实际成本的基本依据
D:衡量现行劳动定额水平是否先进合理
答案：A

2.有关培训激励制度的说法错误的是（）。
A:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法
B:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要
C:企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的配套制度
D:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩
答案：A

3.下列关于工作岗位分析的说法，不正确的是（）。
A:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
B:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
C:尽可能进行全面调查以保证调查质量
D:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
答案：C

4.用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过()小时。
A:24
B:72
C:48
D:36
答案：D

5.关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。
A:组织上岗前教育
B:组织入厂教育
C:组织班组教育
D:组织车间教育
答案：A

6.（）分为工资和薪金两种形式。
A:薪资
B:奖励
C:薪金
D:收入
答案：A

7.（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段
A:调查
B:面试
C:考评
D:笔试
答案：B

8.职工的停工留薪期一般不超过（）月。
A:24个
B:12个
C:6个
D:18个
答案：B

9.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（）的本人工资。
A:12个月
B:24个月
C:23个月
D:6个月
答案：C

10.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（）。
A:④①③②
B:③①②④
C:①③②④
D:③①④②
答案：C

11.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。
A:产量责任
B:工时利用率
C:劳动紧张程度
D:工作轮班制
答案：A

12.()不属于培训前对培训师的基本要求。
A:对“培训者指南”中提到的材料进行检查
B:做好准备工作
C:要求培训师结合实际培训
D:决定如何在学员之间分组
答案：C

13.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。
A:工伤职工
B:社会保险行政部门
C:工会组织
D:该用人单位
答案：D

14.（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。
A:全面诊断面试
B:诊断手段
C:诊断面试
D:诊断方法
答案：C

15.绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。
A:绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作
B:对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平
C:绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份
D:绩效薪酬属于高激励薪酬
答案：D

16.()用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:情感成果
B:效果性成果
C:认知成果
D:技能成果
答案：B

17.下列关于360度评估的说法错误的是（）。
A:不能减少误差
B:全方位、多角度
C:重视信息反馈和双向交流的理念
D:可以动态地检查发展效果
答案：A

18.（）是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。
A:结构效度
B:统计效度
C:内容效度
D:过程效度
答案：B

19.劳动行政部门在收到集体合同文本之日起()内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:10日
B:20日
C:7日
D:15日
答案：D

20.行为导向型客观考评法不包括()
A:加权选择量表法
B:排列法
C:强迫选择法
D:关键事件法
答案：B

21.（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价，是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘成本效益评估
B:招聘成本
C:质量评估
D:人员招聘数量
答案：A

22.（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:纵向比较法
B:目标比较法
C:横向比较法
D:水平比较法
答案：B

23.下列有关劳动定员说法不正确的是（）。
A