精编云南省临沧地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及答案【精选题】.docx

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精编云南省临沧地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及答案【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.下列有关短文法的表述，不正确的是（）。
A:考评者以事例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见
B:它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能
C:它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策
D:它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据
答案：C

2.现代人力资源管理的三大基石不包括（）
A:定编定岗定员定额
B:员工的引进和培养
C:员工的技能开发
D:员工的绩效管理
答案：B

3.关于不同的学习风格，下列描述错误的是（）。
A:反思型学习喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学
B:应用型学习以理论和实践相结合为基础
C:理论型学习不喜欢和别人一起学习，喜欢自己专注工作
D:主动型学习以经验与感觉为基础
答案：A

4.下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。
A:调节职能
B:补偿职能
C:效益职能
D:衡量职能
答案：D

5.（2019年5月）（）进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。
A:以岗位为标准
B:以双向选择为标准
C:以人员为标准
D:以单项选择为标准
答案：A

6.私人收益率是投资收益期间的私人收益净现值与（）之比。
A:投资总额
B:投资总额净现值
C:社会总收益净现值
D:私人总收益
答案：B

7.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为（）。
A:制止性策略
B:负向激励策略
C:预防性策略
D:正向激励策略
答案：C

8.某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为（）。
A:0.667
B:0.904
C:0.525
D:0.475
答案：C

9.从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。
A:绩效管理
B:绩效系统
C:绩效面谈
D:绩效考评
答案：A

10.集体合同在履行过程中，（）应承担更多的监督检查责任，也可以与公司协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。
A:企业上级主管部门
B:企业法定代表人
C:企业工会
D:企业各级领导
答案：C

11.下列不属于人力资源组织开发方法的是()
A:莱维特模式
B:利温模式
C:法国模式
D:格雷纳模式
答案：C

12.下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。
A:反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征
B:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
C:便于评价结果的汇总
D:权重系数又称局部加权
答案：D

13.(2018年5月)岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。
A:可靠
B:详细全面
C:省时省力
D:真实
答案：C

14.科学合理定员是企业内部各类员工调配的（）。
A:主要依据
B:基础
C:科学标准
D:素质
答案：A

15.企业人员招聘的过程，不包含（）环节。
A:招募
B:确定
C:录用
D:甄选
答案：B

16.为企业确定岗位结构奠定基础的是（）。
A:培训开发
B:岗位分析
C:岗位评价
D:绩效考核
答案：C

17.（2019年11月）（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:主动型学习
B:反思型学习
C:应用型学习
D:理论型学习
答案：D

18.与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。
A:岗位特征
B:人员素质
C:岗位设置
D:组织结构
答案：B

19.在大型公司中，总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）。
A:结果导向型考评方法
B:品质导向型考评方法
C:行为导向型主观考评方法
D:行为导向型客观考评方法
答案：A

20.(2015年5月)制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（）
A:工作成效
B:工作工时
C:劳动效率
D:生产效率
答案：C

21.企业的进入战略不包括()
A:内部创业战略
B:合资战略
C:发展创新战略
D:购并战略
答案：C

22.（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。
A:分工协作
B:组织机构
C:任务目标
D:组织结构
答案：B

23.（）一般是指企业为员工提供的福利项目的综合计划。
A:员工福利计划
B:员工福利管理
C:员工福利费用
D:员工福利水平
答案：A

24.企业定员管理的作用不包括()。
A:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
B:合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础
C:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
D:科学合理的