历年广西省北海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精品（全优）.docx

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历年广西省北海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精品（全优）

第I部分单选题（50题）

1.组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。
A:目标
B:过程
C:结果
D:价值观
答案：A

2.为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。
A:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
B:实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
C:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
D:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时
答案：C

3.（2015年5月）企业的进入战略不包括（）
A:购并战略
B:合资战略
C:发展创新战略
D:内部创业战略
答案：C

4.新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）
A:岗位教育
B:入厂教育
C:班组教育
D:车间教育
答案：A

5.(2016年11月)分析工作绩效差距的方法不包括（）。
A:目标比较法
B:水平比较法
C:时间比较法
D:横向比较法
答案：C

6.()是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。
A:地方劳动标准
B:国家劳动标准
C:行业劳动标准
D:企业劳动标准
答案：C

7.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。[2012年5月三级真题]
A:总体加权
B:内部加权
C:外部加权
D:局部加权
答案：A

8.审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。
A:准确性
B:最小化
C:合理性
D:可比性
答案：B

9.职工代表大会的职权不包括()
A:审议决定权
B:重大决策权
C:审议建议权
D:推荐选举权
答案：B

10.从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分的类型不包含（）。
A:过程主导型
B:行为主导型
C:结果主导型
D:品质主导型
答案：A

11.培训效果的评估工具不包括（）。
A:访谈法
B:360度评估
C:问卷评估法
D:抽样调查法
答案：D

12.（）应承担法律责任。
A:个人不履行集体合同规定的义务
B:工会履行集体合同规定义务不当
C:企业违反集体合同的规定
D:工会不履行集体合同规定的义务
答案：C

13.（2018年11月）（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A:讲授法
B:案例研讨法
C:专题讲座法
D:研讨法
答案：A

14.只给部门经理级以上人员报销手机费属于（）。
A:工资补贴
B:特殊福利
C:工作补贴
D:福利
答案：B

15.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。
A:人力消耗
B:一切劳动消耗
C:资源消耗
D:时间消耗
答案：A

16.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。
A:0.2
B:0.1
C:0.4
D:0.3
答案：A

17.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。
A:职业培训制度
B:劳动条件标准部分
C:促进就业法律制度
D:社会保险和福利制度
答案：B

18.（）指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训投资净回报率
B:培训投资回报率
C:培训投资效益率
D:培训成本收益率
答案：B

19.下列关于选择排列法的说法错误的是（）。
A:选择排列法又称配对比较法
B:它是简单排列法的进一步推广
C:它是较为有效的一种排列方法
D:选择排列法也称交替排列法
答案：A

20.以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。
A:岗位说明书清楚明晰
B:生产的产品质量稳定
C:组织环境稳定
D:工作对象比较固定
答案：B

21.(2017年5月)例会制度的优点不包括（）。
A:信息不易受到歪曲干扰
B:易获得沟通对方的反馈
C:有利于双向沟通
D:沟通具有亲切感
答案：A

22.企业劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以（）；违反法律法规规定的，依法予以处理。
A:严重警告
B:警告
C:处罚
D:通报
答案：D

23.在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。
A:35℃
B:25℃
C:40℃
D:30℃
答案：A

24.集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。
A:过渡性条款
B:目标性