2024年广西省北海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（精练）.docx

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2024年广西省北海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（精练）

第I部分单选题（50题）

1.（）是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。
A:战略规划
B:费用规划
C:人员规划
D:制度规划
答案：C

2.可采取（），来预测什么样的职业适合某人。
A:情景模拟测试
B:人格测试
C:能力测试
D:兴趣测试
答案：C

3.个体的沟通风格不包括()。
A:自我保护型
B:自我完善型
C:自我暴露型
D:自我实现型
答案：B

4.(2017年11月)（）不属于选择最优培训方法的基本要求。
A:简便易行，使用范围广泛
B:培训方法与受训者群体特征相适应
C:应针对具体的工作任务来选择
D:培训方法与培训目的、课程目标相适应
答案：A

5.（）是一种非常有效的培训管理手段。
A:激励
B:奖励
C:考评
D:考核
答案：A

6.教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。
A:10～15
B:5～8
C:5～10
D:10
答案：A

7.职工民主管理是一种管理关系中的（）协调。
A:交叉
B:纵向
C:倾斜
D:横向
答案：B

8.以下不是管理者的主要职责内容的是（）。
A:爱才
B:用才
C:识才
D:育才
答案：A

9.下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。
A:绩效薪酬体系
B:岗位薪酬体系
C:成果薪酬体系
D:技能薪酬体系
答案：C

10.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。
A:部分
B:不
C:酌情
D:全部
答案：B

11.职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的（）的具体表现。
A:团体参与
B:岗位参与
C:组织参与
D:个人参与
答案：C

12.关于排列法，下列说法不正确的是()。
A:简单易行，花费时间少
B:能够减少考评结果过宽和趋中的误差
C:可以用来比较不同部门的员工
D:不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈
答案：C

13.随着生产任务的变动、技术的发展、劳动组织的完善、劳动者技术水平的提高，定员标准应进行相应的调整，以适应变化了的情况。体现了（）的企业劳动定员基本原则。
A:要做到人尽其才、人事相宜
B:各类人员的比例关系要协调
C:定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据
D:定员标准应适时修订
答案：D

14.下列关于敏感性训练的说法，错误的是（）。
A:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式
B:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力
C:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练
D:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论
答案：C

15.搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。
A:定员人数
B:定员质量
C:定员制度
D:定员水平
答案：D

16.（2018年5月）（）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务复杂性和所需协调的工作量成反比。
A:管理幅度
B:管理层次
C:管理质量
D:管理水平
答案：A

17.（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。
A:等值系数
B:内在一致性系数
C:外在一致性系数
D:稳定系数
答案：D

18.下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是（）
A:便于读者了解标准产生的背景
B:由一般要素和技术要素构成
C:能帮助读者了解标准的主要技术内容
D:便于读者识别标准
答案：B

19.(2016年5月)工作岗位分析的程序不包括()。
A:总结分析阶段
B:准备阶段
C:调查阶段
D:数据采集阶段
答案：D

20.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和;工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效考评面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效总结面谈
答案：A

21.(2015年5月)能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是（）
A:直接指标法
B:成绩记录法
C:绩效标准法
D:目标管理法
答案：C

22.(2017年5月)例会制度的优点不包括（）。
A:沟通具有亲切感
B:易获得沟通对方的反馈
C:有利于双向沟通
D:信息不易受到歪曲干扰
答案：D

23.（2015年5月）（）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。
A:情景模拟测试
B:层次评估法
C:目标导向模型
D:泰勒模式
答案：B

24.劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的，自第（）日起，集体合同自行生效。
A:16
B:15
C:10
D:20
答案：A

25.决定企