历年山东省日照市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全及参考答案（夺分金卷）.docx

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历年山东省日照市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全及参考答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。
A:问卷调查和咨询法
B:问卷调查和测试法
C:问卷调查和面谈法
D:问卷调查和观察法
答案：C

2.甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。
A:公平
B:信度
C:同测度
D:内容
答案：B

3.以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。
A:组织者应评议他人的建议和方案
B:要保证讨论议题的内容比较广泛
C:事中注意收集每个参加者的意见
D:只规定一个主题
答案：D

4.（）是指在一定生产技术组织条件下，行业或企业劳动定员在数值限额和素质要求上所表现出来的松紧高低程度。
A:劳动定员贯彻
B:劳动定员统计
C:劳动定员水平
D:劳动定员制定
答案：C

5.现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（）
A:能位匹配原理
B:激励强化原理
C:公平竞争原理
D:协调优化原理
答案：A

6.（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。
A:信息获取
B:信息传递
C:信息沟通
D:信息反馈
答案：C

7.在绩效管理的（）阶段，各个单位的主管应当认真地履行以下两项重要的管理职责：(1)召开月度或季度绩效管理总结会；(2)召开年度绩效管理总结会。
A:总结
B:实施
C:策划
D:反馈
答案：A

8.培训管理的首要制度是（）
A:培训奖惩制度
B:培训服务制度
C:培训考核制度
D:培训激励制度
答案：B

9.以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。
A:主管自我矛盾
B:客户自我矛盾
C:员工自我矛盾
D:组织目标矛盾
答案：B

10.工作轮班制体现了员工在（）上的分工与协作关系。
A:组织
B:架构
C:时间
D:空间
答案：C

11.难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是()
A:结构化面试
B:初步面试
C:非结构化面试
D:诊断面试
答案：A

12.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（）
A:对有资格的求职人员提供均等的就业机会
B:明确组织中工作岗位的需求
C:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选
D:营造良好的企业文化氛围
答案：D

13.针对下列哪一项的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法?（）
A:创造性
B:基础理论知识
C:技能性
D:解决问题能力
答案：B

14.以下关于绩效管理的说法错误的是（）。
A:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计
B:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评
C:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的
D:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的
答案：C

15.通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是()。
A:档案
B:面试
C:笔试
D:调查
答案：C

16.薪酬制度中最主要的是（）。
A:工资制度
B:奖励制度
C:福利制度
D:津贴制度
答案：A

17.（）是绩效考评的最终落脚点。
A:绩效指导
B:评价实施
C:绩效面谈
D:改进计划
答案：D

18.在培训过程中()，是使培训工作取得成功的关键之举。
A:讲求授课效果
B:预设培训考核
C:做好充分准备
D:调动学员参与的积极性
答案：D

19.确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。
A:最低工资标准
B:劳动力市场价位
C:工资指导线
D:消费者物价指数
答案：B

20.（2018年11月）（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:动态适应原理
B:互补增值原理
C:能为对应原理
D:要素有用原理
答案：A

21.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:30
B:10
C:15
D:7
答案：C

22.考评重点着眼于“干什么”“如何去干”，属于（）考评方法。
A:价值导向型
B:行为导向型
C:效果导向型
D:品质导向型
答案：B

23.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。
A:产量定额或工时定额
B:工时定额
C:设备定额
D:产量定额
答案：A

24.关于发布广告，下列描述不正确的是（）。
A:有广泛的宣传效果，可以展示单位实力
B:广告是内部招募最常用的方法之一
C:发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计
D:工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界
答案：B

25.（）是指受训者对培训内容的掌握程度。