历年山东省泰安市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全带答案（夺分金卷）.docx

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历年山东省泰安市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全带答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.下列被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。
A:战略规划
B:人力资源规划
C:工作岗位分析
D:制度规划
答案：B

2.以下各选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。
A:任职者的报告
B:书面资料
C:领导的评价
D:同事的报告
答案：C

3.企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。
A:服务于企业生产、服务于企业赢利
B:服务于企业利益、服务于企业员工
C:服务于企业利益、服务于企业一线人员
D:服务于企业成本、服务于企业员工
答案：B

4.工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。
A:承担法律责任
B:按照劳动合同的规定承担责任
C:承担道义上的责任
D:无须承担责任
答案：C

5.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内做出工伤认定。
A:60
B:30
C:45
D:90
答案：A

6.（2019年11月）生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。
A:应知
B:工作实例
C:应会
D:应精
答案：D

7.（）是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定劳动定员的一种方法。
A:回归分析定员法
B:窗口服务岗位定员法
C:经济计量模型定员法
D:零基定员法
答案：D

8.品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
A:品德
B:知识
C:行为
D:潜质
答案：D

9.虚拟培训的优点不包括（）。
A:安全性
B:自主性
C:仿真性
D:针对性
答案：D

10.招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要（）。
A:方式
B:方法
C:指标
D:手段
答案：C

11.正确选择考评方法。具体回答（）的问题。
A:谁来考评
B:采用什么样的方法
C:考评谁
D:考评什么
答案：B

12.结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。
A:操作性
B:生产性
C:事务性
D:工作成果可以计量的
答案：C

13.(2018年5月)（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。
A:负向激励策略
B:精神激励策略
C:正向激励策略
D:物质激励策略
答案：A

14.合理的劳动定员是企业人力资源计划的（）。
A:科学标准
B:主要依据
C:基础
D:素质
答案：C

15.以下各选项不属于培训教学资料的是（）。
A:目录
B:整理资料
C:资讯资料
D:课题资料
答案：A

16.以改善生产方法和管理造成的失业，称为（）。
A:技术性失业
B:季节性失业
C:摩擦性失业
D:结构性失业
答案：A

17.人力资本投资收益率的变化规律不包括（）。
A:人力资本投资的社会收益变化规律
B:投资和收益之间的替代和互补关系
C:人力资本投资收益的变动规律
D:人力资本投资的内生收益率递减规律
答案：A

18.(2018年5月)内部招募的主要方法不包括（）。
A:推荐法
B:广告法
C:布告法
D:档案法
答案：B

19.（）是企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范。
A:岗位工作规定
B:岗位劳动纪律
C:岗位劳动规则
D:岗位操作法则
答案：C

20.结果评估一般在（）进行。
A:培训后三年
B:培训开始
C:培训进行中
D:培训后半年
答案：D

21.（2018年11月）（）不属于人员配置的原理。
A:品味对应原理
B:互补增值原理
C:动态适应原理
D:要素有用原理
答案：A

22.关于勤劳与节俭，正确的说法是（）。
A:节俭不利于生产繁荣，勤劳无助于生产效率的提高
B:勤劳与节俭不应该是现代从业人员的道德品质
C:勤劳有助于节俭品质的形成，节俭有助于勤劳品质的升华
D:勤劳的人当然节俭，反之亦然
答案：C

23.(2017年5月)前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括（）
A:与企业目标战略相脱节
B:预测的准确度出现偏差
C:培训后导致员工跳槽
D:对培训的深度和广度难以把握
答案：A

24.（）反映了一个工作群体所具有活动或者一个过程中各项步骤的有关技能模块的集合。本质上是对技能模块进行的分组。
A:技能种类
B:技能单元
C:技能模块
D:技能范围
答案：A

25.（）是在定额的贯彻实施、统计分析之后，对定额的重新整顿和修改，它既是劳动定额管理的最后一个环节，又标志着新的定额的产生。
A:劳动定额的修订
B:劳动定额的设计
C:劳动定额的修改
D:劳动定额的更新
答案：A

26.在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。
A:考评指标
B:考评方法
C