历年山东省日照市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题【夺分金卷】.docx

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历年山东省日照市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.（）的优点是对候选人的了解比较准确。
A:校园招聘
B:熟人推荐
C:猎头公司
D:借助中介
答案：B

2.（）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。
A:考核反馈
B:激励发展
C:目标设计
D:过程指导
答案：D

3.（）方法是以某种价值判断为基础。
A:考察研究
B:调查研究
C:规范研究
D:实证研究
答案：C

4.下列不属于绩效考评周期的影响因素的是（）。
A:对绩效考评指标体系的评估
B:企业所在行业与考评周期
C:绩效考评周期与绩效指标
D:职位层级与考评周期
答案：A

5.为薪酬等级的划分建立基础的是（）。
A:绩效考核
B:岗位评价
C:培训开发
D:岗位分析
答案：B

6.（）是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:能力测试
B:情境模拟测试
C:兴趣测试
D:人格测试
答案：B

7.企业根据生产经营的需要，通常在内部设立多个专业性职能和（）部门。
A:人事
B:行政
C:业务
D:财务
答案：C

8.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）
A:工作说明书
B:工资制度
C:任务计划表
D:培训制度
答案：A

9.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。
A:0.6
B:0.9
C:0.7
D:0.8
答案：D

10.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是（）。
A:安全协议
B:权益协议
C:福利规定
D:工资协议
答案：D

11.平等协商的职工代表经（）选举产生。
A:董事会
B:管理层
C:职工
D:工会
答案：C

12.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按比例定员
B:按机器设备定员
C:按岗位定员
D:按劳动效率定员
答案：D

13.以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是()，学员就某议题进行自由讨论，相互启发。
A:不规定方式
B:不规定任务
C:不规定范围
D:不规定议题
答案：B

14.（2018年11月）要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。
A:周期性和变化性
B:稳定性和连贯性
C:创新性和变革性
D:稳定性与现实性
答案：B

15.在因素比较法中，各岗位共有的影响因素不包括（）。
A:责任条件
B:身体条件
C:知识水平
D:技能条件
答案：C

16.招聘成本效益评估的主要目的是（）。
A:知道哪些是不应支出的项目
B:录用员工的绩效
C:降低今后招聘的费用
D:知道支出的项目
答案：C

17.（）规定的标准为最低劳动标准。
A:公司
B:国家劳动立法
C:行业
D:宪法
答案：B

18.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:无需
B:应当按照提供正常劳动
C:应当按照约定
D:应当酌情
答案：B

19.劳动行政部门在收到集体合同文本之日起()内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:7日
B:20日
C:10日
D:15日
答案：D

20.（）也称配对比较法、两两比较法。
A:成双对比法
B:双双对比法
C:成对比较法
D:两对比较法
答案：C

21.（）是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用。
A:招聘成本
B:招聘指标
C:招聘评价
D:招聘评估
答案：A

22.改进工作绩效的策略，不包括（）
A:预防性策略与制止性策略
B:组织变革与人事调整策略
C:因人制宜与因时制宜策略
D:正向激励与负向激励策略
答案：C

23.培训有效性评估的方法不包括（）。
A:目标管理法
B:问卷调查法
C:情境模拟测试
D:时间序列法
答案：A

24.（2018年11月）一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。
A:开放式提问
B:假设式提问
C:封闭式提问
D:清单式提问
答案：C

25.针对下列哪一项的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法?（）
A:解决问题能力
B:基础理论知识
C:创造性
D:技能性
答案：B

26.撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节，同时也是影响培训评估结果的（）环节。
A:重要
B:主要
C:唯一
D:必要
答案：A

27.职工代表不包括（）。
A:各级管理人员
B:临时工
C:技术人员
D:工人
答案：B

28.(2016年5月)下列关于集体合同主体的说法，不正确的是()。
A:工会会员是集体合同的