历年西藏那曲地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全（夺分金卷）.docx

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历年西藏那曲地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于直接指标法的说法错误的是（）。
A:直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素
B:直接指标法是结果导向型的考评方法
C:直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力
D:运用直接指标法时，需要加强企业基础管理
答案：C

2.岗位设置的基本原则是（）
A:因人设岗原则
B:最低数量原则
C:成本最低原则
D:因事设岗原则
答案：D

3.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。
A:工伤保险基金
B:工伤保险费
C:社会保险费
D:医疗保险费
答案：A

4.一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。
A:封闭式提问
B:开放式提问
C:清单式提问
D:假设式提问
答案：A

5.奖励不包括（）。
A:红利
B:利润分享
C:佣金
D:带薪年假
答案：D

6.劳动定额修改的间隔期不宜过短，也不宜（）。
A:定时
B:按季度
C:按年度
D:过长
答案：D

7.（2018年11月）新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。
A:15日
B:30日
C:60日
D:90日
答案：B

8.在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
A:重点选择式
B:多重淘汰式
C:补偿式
D:结合式
答案：B

9.对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是（）
A:借助中介
B:校园招聘
C:熟人介绍
D:猎头公司
答案：D

10.组织结构设计后的实施要则不包括()
A:合理分配职责的原则
B:管理系统一元化原则
C:明确责任和权限原则
D:严格监督与检查原则
答案：D

11.下列哪项属于高层主管的职责（）。
A:绩效考评信息采集
B:确定下属员工绩效指标
C:确定班组主管绩效指标
D:绩效反馈与面谈
答案：D

12.以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确是（）。
A:其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数
B:班产量定额＝工时定额/工作时间
C:工人劳动效率＝劳动定额×定额完成率
D:以手工操作为主的工种更适合用此方法
答案：B

13.下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（）。
A:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
B:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
C:培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中
D:监督检查人员仅限于企业高层领导
答案：D

14.（2019年11月）（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。
A:薪酬水平
B:薪酬体系
C:薪酬结构
D:薪酬比例
答案：C

15.搞好劳动定员工作的核心是（）。
A:定员数量的高低宽紧程度适中
B:体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则
C:既保证生产的需要，又能节约劳动力
D:保持先进合理的定员水平
答案：D

16.(2016年5月)根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于()。
A:按设备定员
B:按比例定员
C:按岗位定员
D:按效率定员
答案：A

17.例会制度的具体形式不包括（）。
A:询问
B:通报
C:会议
D:召见
答案：B

18.学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。
A:考试测验
B:问卷调查
C:访谈
D:观察
答案：A

19.下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。
A:特殊性原则
B:实用性原则
C:系统原则
D:标准化原则
答案：A

20.在绩效申诉处理中，为了能够切实保证绩效申诉切实有效，人力资源部在接到员工的申诉后，需在（）作出答复。
A:一定期限内
B:1个星期内
C:15个工作日内
D:10个工作日内
答案：A

21.例会制度的优点不包括（）。
A:沟通具有亲切感
B:有利于双向沟通
C:易获得沟通对方的反馈
D:信息不易受到歪曲
答案：D

22.培训有效性评估应该始于（）
A:培训目标
B:培训需求分析
C:培训方案
D:员工培训计划
答案：A

23.企业定员标准的内容不包括（）。
A:劳动组织条件
B:生产加工方法
C:管理层次
D:工艺流程
答案：C

24.应用心理测试的基本要求不包括（）。
A:要注意对结果的科学分析
B:要注意对应聘者的隐私加以保护
C:结果不能作为唯一的评定依据
D:要有严格的程序
答案：A

25.（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。
A:因素比较