完整版福建省龙岩企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库AB卷.docx

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完整版福建省龙岩企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库AB卷

第I部分单选题（50题）

1.（）是由员工与主管共同协商制定个人目标，个人目标依据企业的战略目标及相应的部门目标而确定，并与它们尽可能一致。
A:直接指标法
B:绩效标准法
C:目标管理法
D:成绩记录法
答案：C

2.起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。
A:培训的意义和目的
B:制度的内容
C:入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）
D:入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）
答案：B

3.下列选项中属于职业卫生标准的是（）。
A:事故统计分析标准
B:防毒标准
C:燃气安全标准
D:防爆安全标准
答案：B

4.绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）
A:绩效管理目标的设计
B:绩效管理方法的设计
C:绩效管理内容的设计
D:绩效管理制度的设计
答案：D

5.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
B:劳动争议产生的直接原因是是否遵循法律规范和合同规范
C:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
答案：B

6.按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括()。
A:部门集体合同
B:地区集体合同
C:行业集体合同
D:基层集体合同
答案：A

7.（）是指采用科学的方法，根据先进合理的原则，及时、准确、全面、系统地制定劳动定员的活动过程。
A:劳动定员制定
B:劳动定员统计
C:劳动定员修订
D:劳动定员贯彻
答案：A

8.下列关于管理者训练法的说法错误的是（）。
A:一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式
B:简称ST法
C:是产业界最为普及的管理人员培训方法
D:指导教师是管理者训练法的关键
答案：B

9.汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体之一，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。
A:统计表
B:业务报告
C:员工卡片
D:管理表单
答案：B

10.（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。
A:实耗工时
B:标准工时
C:标准差
D:实测工时
答案：A

11.下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（）。
A:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
B:培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中
C:监督检查人员仅限于企业高层领导
D:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
答案：C

12.以下关于企业定员的说法，不正确的是()
A:企业定员亦称劳动定员或人员编制
B:定员和编制两个概念大相径庭
C:企业定员是劳动定额的一种重要发展形式
D:企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限
答案：B

13.（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。
A:获取口头信息
B:专题性调研
C:外部环境预测
D:获取书面信息
答案：A

14.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。
A:15
B:30
C:5
D:60
答案：A

15.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。
A:该用人单位
B:工会组织
C:社会保险行政部门
D:工伤职工
答案：A

16.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）
A:组织因素
B:人际因素
C:个人因素
D:社会因素
答案：D

17.企业组织机构可分为经营体制和（）两个层次。
A:职能体制
B:管理体制
C:生产指挥
D:策略规划
答案：A

18.()是指企业人工费用与企业销售收入的比率。
A:劳动分配率
B:成本收益率
C:人工费用率
D:投入产出比
答案：C

19.(2015年11月)工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）
A:同事的报告
B:样本分析
C:书面资料
D:任职者报告
答案：B

20.在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为（）类别。
A:20个
B:30个
C:15个
D:10个
答案：A

21.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是()。
A:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
B:两企业之间签订劳务输出的合同关系
C:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
D:某公司向职工集资而发生的关系
答案：A

22.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。
A:对成本具有控制性
B:对员工具有激励性
C:对内具有公正性
D:对外具有竞争力
答案：B

23.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。
A:培训评价
B:培训质量
C:培训有效性
D:培训评估
答案：