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精心整理湖南省衡阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库附答案【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.正确选择考评方法。具体回答（）的问题。
A:谁来考评
B:考评什么
C:考评谁
D:采用什么样的方法
答案：D

2.下列关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。
A:行为锚定等级评价法也称行为定位法
B:绩效考评标准不怎么明确
C:它是关键事件法的进一步拓展和应用
D:对员工绩效的考量更加精确
答案：B

3.根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为()。
A:每周不超过10小时
B:每天不超过3小时
C:每天不超过1小时
D:每周不超过8小时
答案：C

4.（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。
A:作业时间
B:工作完成时间
C:工作操作时间
D:工作时间
答案：D

5.以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（）。
A:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位
B:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
C:劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标
D:劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标
答案：C

6.岗位分析主要包括（）和岗位规范两个方面的内容。
A:岗位特点
B:岗位评估
C:岗位描述
D:岗位评价
答案：C

7.下列不属于企业定员的内部环境的是（）。
A:企业与员工具有双向选择权
B:退职退休制度
C:奖惩制度
D:考勤制度
答案：A

8.在岗位评价中，（）是指岗位的劳动卫生状况。
A:劳动技能
B:劳动责任
C:劳动强度
D:劳动环境
答案：D

9.下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。
A:招聘费用
B:工资
C:培训费用
D:劳动争议处理费用
答案：B

10.岗位评价方法中成本相对较低的是（）
A:分类法
B:因素比较法
C:排列法
D:评分法
答案：C

11.招聘成本效益评估的主要目的是（）。
A:知道哪些是不应支出的项目
B:知道支出的项目
C:录用员工的绩效
D:降低今后招聘的费用
答案：D

12.下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。
A:下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的
B:在工作时间突发死亡的
C:下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的
D:在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
答案：C

13.绩效申诉处理流程不包括（）。
A:直接申诉方式
B:二次申诉处理
C:初次申诉处理
D:申诉材料归档
答案：A

14.企业里最基本的劳动组织形式，我们研究企业劳动协作组织的基础是（）。
A:工段
B:个人
C:车间
D:作业组
答案：D

15.在培训效果的层级体系中，结果层面的评估内容是（）。
A:测评培训对组织绩效带来的变化
B:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化
C:测评受训者对培训的感受
D:测评学到了什么知识，改进了哪些技能
答案：A

16.以下（）情形出现时，延长工作时间不受限制措施的约束。
A:发生自然灾害
B:生产设备影响生产
C:法定节假日、公休日内生产不能间断的
D:公共设施发生故障影响公众利益
答案：C

17.工作说明书的分类不包括（）。
A:班组工作说明书
B:公司工作说明书
C:部门工作说明书
D:岗位工作说明书
答案：A

18.劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业劳动争议（）提出。
A:人民法院
B:劳动调解委员会
C:劳动仲裁委员会
D:调解委员会
答案：D

19.培训项目规划的主要部分不包括（）。
A:培训项目的确定
B:培训需求的分析
C:评估手段的选择
D:培训成本的预算
答案：B

20.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。
A:难度要适当
B:具有代表性
C:不提前发放
D:具有启发性
答案：C

21.前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）
A:培训后导致员工跳槽
B:对培训的深度和广东难以把握
C:与企业目标战略相脱节
D:预测的准确度出现偏差
答案：C

22.（）是培训管理的首要制度。
A:培训考核制度
B:培训激励制度
C:培训服务制度
D:培训奖惩制度
答案：C

23.(2015年11月)（）不属于外部招募的特点。
A:招募成本大
B:不利于创新
C:进入角色慢
D:筛选难度大
答案：B

24.在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现