2024年云南省临沧地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库【原创题】.docx

专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年云南省临沧地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库【原创题】

第I部分单选题（50题）

1.在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行（）。
A:沟通能力测试
B:事务处理能力测试
C:语言表达能力测试
D:组织能力测试
答案：B

2.下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。
A:培训费用
B:招聘费用
C:人工费用
D:劳动争议处理费用
答案：C

3.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和()
A:产品质量的提高
B:员工技能的提高
C:生产工序的减少
D:市场占有率的扩大
答案：D

4.为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是（）。
A:直接指标法
B:绩效标准法
C:目标管理法
D:绩效管理法
答案：B

5.（）是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:内在一致性系数
B:稳定系数
C:外在一致性系数
D:等值系数
答案：A

6.（2016年5月）反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。
A:360度考核法
B:测试法
C:观察法
D:问卷调查法
答案：D

7.以下（）情形出现时，延长工作时间不受限制措施的约束。
A:发生自然灾害
B:生产设备影响生产
C:公共设施发生故障影响公众利益
D:法定节假日、公休日内生产不能间断的
答案：D

8.培训课程的设计策略不包括（）。
A:基于学习风格的课程设计
B:基于课程媒体式教学设计
C:对课程设计效果的事先控制
D:基于资源整合的课程设计
答案：B

9.根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）
A:4年
B:1年
C:3年
D:2年
答案：B

10.在采用（）进行录用决策分析时，有些测试是淘汰性的，有些测试是可以互为补偿的，应聘者只有通过淘汰性的测试之后，才能参加其他项目的测试，某些项目的测试成绩可以互为补充。
A:多重淘汰式
B:双重淘汰式
C:补偿式
D:结合式
答案：D

11.（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。
A:报名条件
B:实际环境
C:引进与整合
D:先决条件
答案：A

12.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(
A:偏重保护
B:全面保护
C:优先保护
D:绝对保护
答案：C

13.下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是（）。
A:损益分歧点基准法
B:劳动分配率基准法
C:效率分配率基准法
D:销售净额基准法
答案：C

14.在做出最终录用决策时，错误的做法是()。
A:坚持“少而精”
B:不能求全责备
C:必须使用全部的衡量方法
D:尽量使用全面衡量的方法
答案：C

15.（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。
A:技术薪酬体系
B:技能薪酬体系
C:岗位薪酬体系
D:绩效薪酬体系
答案：C

16.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:18个月
B:20个月
C:6个月
D:1年
答案：D

17.在情景模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（）。
A:沟通能力测试
B:事务处理能力测试
C:组织能力测试
D:语言表达能力测试
答案：C

18.要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。
A:信度与效度评估
B:信度评估
C:公平与公正评估
D:内容与预测效度评估
答案：A

19.支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的()原则。
A:对成本具有控制性
B:对内具有公正性
C:对员工具有激励性
D:对外具有竞争力
答案：B

20.关于定员定额的表述正确的是（）。
A:定员就是企业用人质量的界限
B:定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准
C:按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准
D:定额是组织生产、指导分配的基本依据
答案：C

21.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。
A:企业人事部门的主管
B:社团法人
C:企业所在部门负责人
D:职工代表
答案：D

22.（2019年11月）（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。
A:能力主导型
B:行为主导型
C:结果主导型
D:品质主导型
答案：C

23.（2019年5月）（）进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。
A:以人员为标准
B:以岗位为标准
C:以双向选择为标准
D:以单项选择