历年新疆和田地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库（满分必刷）.docx

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历年新疆和田地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.薪酬制度中最主要的是（）。
A:工资制度
B:福利制度
C:奖励制度
D:津贴制度
答案：A

2.（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。
A:组织结构
B:分工协作
C:任务目标
D:组织机构
答案：D

3.()用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:效果性成果
B:投资净收益
C:情感成果
D:技能成果
答案：A

4.根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为()。
A:每天不超过1小时
B:每周不超过8小时
C:每周不超过10小时
D:每天不超过3小时
答案：A

5.（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
A:行为观察法
B:关键事件法
C:加权选择量表法
D:行为锚定量表法
答案：A

6.用人单位基本医疗费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。
A:0.06
B:0.02
C:0.08
D:0.04
答案：A

7.常用的信度评估系数不包括()
A:内在一致性系数
B:外在一致性系数
C:等值系数
D:稳定系数
答案：B

8.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A:费德勒的权变模型
B:领导者情境理论
C:路径一目标理论
D:领导者参与模型
答案：B

9.以下关于集体合同的说法不正确的是（）。
A:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
B:集体合同的法律效力等同于劳动合同
C:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
D:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
答案：B

10.现代培训活动的首要环节是（）。
A:确定培训目标
B:设计培训计划
C:确定培训范围
D:分析培训需求
答案：D

11.国家法律法规规定的工作时间长度称之为制度工作时间。对其具体内容和形式的规定简称为（）。
A:劳动时间制度
B:生产制度
C:作业制度
D:工时制度
答案：D

12.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近()时，收入便接近于绝对平等。
A:0
B:0.5
C:1
D:0或1
答案：A

13.搞好培训工作的关键是（）。
A:培训需求分析
B:培训项目规划
C:培训资源的筹备
D:培训项目设计
答案：A

14.一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过()的方式获得。
A:网络招聘
B:猎头公司
C:校园招聘
D:借助中介
答案：C

15.在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。
A:中层管理人员
B:一般生产人员
C:高层管理人员
D:基层管理人员
答案：C

16.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:15日
B:7日
C:30日
D:10日
答案：A

17.不属于企业员工培训与开发项目设计原则的是（）。
A:职业发展性原则
B:延续性原则
C:反馈及强化性原则
D:长期性原则
答案：D

18.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的()。
A:优先保护
B:平等保护
C:基本保护
D:全面保护
答案：C

19.（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。
A:专题性调研
B:外部环境预测
C:获取书面信息
D:获取口头信息
答案：D

20.()是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。
A:工序定额水平
B:车间定额水平
C:企业定额水平
D:劳动定额水平
答案：D

21.在考评阶段。无须注意（）。
A:考评信息的虚假程度
B:考评的准确性
C:考评的公正性
D:考评结果的反馈方式
答案：A

22.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。
A:重点原则
B:细选选择
C:面广原则
D:精选原则
答案：C

23.企业在审核人工成本预算时，无需（）。
A:关注竞争对手的管理费用情况、
B:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线
C:关注消费者物价指数
D:定期进行劳动力工资水平的市场调查
答案：A

24.岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（）。
A:岗位与薪酬的对应关系
B:岗位等级的高低
C:岗位与职务的相关度
D:岗位与绩效的对应关系
答案：A

25.（）规定的标准为最低劳动标准。
A:行业
B:宪法
C:国家劳动立法
D:公司
答案：C

26.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘成本管理
B:招聘费用
C:招聘预算
D:招聘成本效益
答案：D

27.非因劳动者本人原因造