精心整理重庆市泸州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库附答案（黄金题型）.docx

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精心整理重庆市泸州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库附答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.绩效管理的重心是（）。
A:实施阶段
B:考评阶段
C:应用阶段
D:准备阶段
答案：B

2.人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（）
A:艺术型
B:现实型
C:研究型
D:常规型
答案：C

3.（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。
A:横向信息沟通
B:标准信息沟通
C:纵向信息沟通
D:综合信息沟通
答案：A

4.企业劳动分工的形式不含（）。
A:技术分工
B:职责分工
C:工种分工
D:职能分工
答案：B

5.()首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数（分值）表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。
A:点位法
B:评分法
C:点值法
D:评比法
答案：B

6.《劳动法》第（）条规定：劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
A:7
B:17
C:8
D:16
答案：C

7.在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。
A:即席发言法
B:公文筐测试
C:决策模拟竞赛法
D:无领导小组讨论
答案：B

8.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）
A:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
B:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心
C:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
D:工作说明书的内容可繁可简
答案：A

9.下列选项中属于职业卫生标准的是()。
A:事故统计分析标准
B:燃气安全标准
C:防毒标准
D:防爆安全标准
答案：C

10.（）也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。
A:综合定员标准
B:比例定员标准
C:设备定员标准
D:效率定员标准
答案：A

11.（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。
A:扁平
B:宽带
C:宽幅
D:扁幅
答案：B

12.（）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。
A:结构效度
B:过程效度
C:内容效度
D:统计效度
答案：D

13.在选择具体的绩效考评方法时。无需考虑的因素是（）。
A:管理成本
B:工作适用性
C:工作实用性
D:培训成本
答案：D

14.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。
A:5
B:14
C:10
D:7
答案：C

15.绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法是（）？。
A:选择排列法
B:复杂排列法
C:分类法
D:简单排列法
答案：D

16.（2019年5月）以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是（），学员就某议题进行自由讨论，相互启发。
A:不规定方式
B:不规定任务
C:不规定范围
D:不规定议题
答案：B

17.组织中有胜任招聘岗位的人未被选用或提拔，即内部员工得不到相应的晋升和发展机会，内部员工的积极性可能会受到影响，容易导致“（）”的现象发生。因此，外部招募一定要慎重。
A:招来女婿，气走儿子
B:跳槽思想
C:生产消极
D:离职
答案：A

18.企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。
A:人力资源规划
B:工资指导线标准
C:在职员工人数
D:行业工资标准
答案：A

19.培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。
A:企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训
B:培训服务协约签订后方可参加培训
C:培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续
D:员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请
答案：A

20.事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。
A:“分散经营、集体决策”
B:“集中决策、分散经营”
C:“集中决策、集体经营”
D:“分散经营、分散决策”
答案：B

21.（）是指企业人工成本占企业净产值（企业增加值或附加值）的比例。
A:成本收益率
B:人工成本比
C:劳动分配率
D:人工费用率
答案：C

22.停工留薪期最长不超过（）。
A:12个月
B:6个月
C:18个月
D:24个月
答案：A

23.延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。
A:实耗工时
B:定额工时
C:标准工时
D:实际工时
答案