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精心整理重庆市广安市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及答案【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是()。
A:如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金
B:如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者
C:奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄
D:只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖
答案：C

2.（）是学员之间互相学习的重要方式。
A:课堂学习
B:团队学习
C:自我学习
D:在职学习
答案：B

3.(2015年11月)当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（）。
A:个别争议
B:利益争议
C:权利争议
D:集体争议
答案：B

4.在情景模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（）。
A:沟通能力测试
B:事务处理能力测试
C:组织能力测试
D:语言表达能力测试
答案：C

5.下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。
A:劳动标准的表现形式具有单一性
B:劳动标准的作用方式具有多样性
C:劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定
D:劳动标准的制定主体具有多样性
答案：A

6.资源的有限性也称为（）。
A:资源的稀缺性
B:资源的有效性
C:资源的合理性
D:资源的针对性
答案：A

7.在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。
A:测评培训对组织绩效带来的变化
B:测评受训者对培训的感受
C:测评学到了什么知识，改进了哪些技能
D:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化
答案：A

8.(2016年5月)确定最低工资标准所考虑的因素，不包括()。
A:劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
B:就业状况和劳动生产率
C:个人缴纳的所得税
D:社会平均工资水平
答案：C

9.场地拓展的特点不包括（）。
A:简便，容易实施
B:有形的游戏，锻炼的是无形的思维
C:有限的空间，无限的可能
D:有难度但能接受
答案：D

10.对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。
A:问卷调查和观察法
B:问卷调查和咨询法
C:问卷调查和测试法
D:问卷调查和面谈法
答案：D

11.（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A:单向选择
B:人员
C:岗位
D:双向选择
答案：D

12.（）是指确定组织范围内的培训需求，以保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求。
A:组织整体目标分析
B:组织局部层面的分析
C:组织范围的培训分析
D:组织整体层面的分析
答案：D

13.在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。
A:做好充分准备
B:讲求授课效果
C:实现培训课程目标
D:调动学员参与的积极性
答案：D

14.企业内部劳动规则的基本特点是（）
A:当事人双方的意志
B:国家意志
C:雇主意志的体现
D:社会性调整
答案：C

15.参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。
A:负责后勤事务的单位
B:学校的负责部门
C:招聘会的组织者
D:招聘会信息发布的媒体
答案：D

16.培训有效性评估的技术不包括()
A:目标导向模型法
B:层次评估法
C:泰勒模式
D:投入产出法
答案：D

17.管理跨度也称（）。
A:管理手段
B:管理幅度
C:管理能力
D:管理水平
答案：B

18.在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。
A:测评培训对组织绩效带来的变化
B:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化
C:测评受训者对培训的感受
D:测评学到了什么知识，改进了哪些技能
答案：A

19.工作轮换法的缺点是（）。
A:无法改善部门间的协作关系
B:不适用于企业职能管理人员
C:受训者很难发现自己的不足
D:难以增进受训者的工作经验
答案：B

20.下列关于360度评估的说法错误的是（）。
A:可以动态地检查发展效果
B:不能减少误差
C:全方位、多角度
D:重视信息反馈和双向交流的理念
答案：B

21.在管理技术上，现代人力资源管理()
A:追求科学性和艺术性
B:以事为中心
C:追求精确性与系统性
D:强调制度管理
答案：A

22.以下不属于人力资源特点的是（）
A:规律性
B:创造性
C:时间性
D:消费性
答案：A

23.培训项目计划内容包括：①培训范围；②培训目标；③受训人员和内容；④培训方法；⑤培训时间；⑥培训规模；⑦培训地点；⑧培训师；⑨培训费用；⑩培训目的。排序正确的是（）。
A:⑩②③①⑥⑤⑦⑨④⑧
B:⑩①②③④⑥⑦⑧⑨