内部培训广西省贺州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库带答案解析.docx

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内部培训广西省贺州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库带答案解析

第I部分单选题（50题）

1.以下对模拟训练法的表述，不正确的是（）。
A:对组织者要求不高，简便易行
B:以工作中的实际情况为基础
C:适用于对操作技能要求较高的员工的培训
D:侧重于对操作技能和反应敏捷的培训
答案：A

2.若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5％，则其员工的月缴存额为（）。
A:1200×5％
B:2500×5％
C:1500×5％
D:1000×5％
答案：C

3.（）是优化劳动环境的一项重要工作。
A:厂区绿化
B:厂区员工素质
C:厂区改造
D:厂区卫生
答案：A

4.“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。
A:安全
B:素养
C:整顿
D:清扫
答案：B

5.下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。
A:把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素
B:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
C:关注的是培训者的动机
D:评估受训者个人素质能力的提高
答案：C

6.下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。
A:技能范围
B:技能种类
C:技能单元
D:技能模块
答案：A

7.下列关于人员招聘数量与质量评估说法错误的是（）。
A:有利于改进招聘方式和方法
B:能为企业员工培训开发、绩效评估等人力资源管理项目提供重要的信息和依据
C:有利于找出招聘活动中的薄弱环节
D:是招聘过程必不可少的一个环节
答案：D

8.纵向沟通包括上向和下向沟通，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。
A:汇总
B:分解
C:综合
D:归纳
答案：C

9.（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。
A:清扫
B:整顿
C:整理
D:清洁
答案：A

10.(2015年5月)（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。
A:绩效管理目标
B:绩效管理方法
C:绩效管理制度
D:绩效管理内容
答案：C

11.非货币薪酬主要可分成两部分:一是与职业发展有关，二是（）。
A:与企业福利有关
B:与工作环境有关
C:与社会环境有关
D:与企业主管有关
答案：B

12.（）是指以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:理论型学习
B:主动型学习
C:反思型学习
D:应用型学习
答案：A

13.（）是社会分工的结果。
A:职业
B:生产
C:生活
D:薪酬
答案：A

14.在纵向沟通中，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。
A:综合
B:分解
C:汇总
D:归纳
答案：A

15.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。
A:0.6
B:0.5
C:0.3
D:0.4
答案：B

16.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。
A:工资
B:津贴
C:奖励
D:福利
答案：B

17.(2016年5月)制定和修订培训制度时，要从()的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。
A:目标
B:社会
C:企业
D:战略
答案：D

18.绩效考评是绩效管理活动的()。
A:首要环节
B:关键环节
C:中心环节
D:结束环节
答案：C

19.(2018年5月)造成1亿以上直接经济损失的事故，属于（）。
A:一般事故
B:重大事故
C:较大事故
D:特别重大事故
答案：D

20.教师的教学效果评估包括两部分内容：一是对教师在整个培训中的表现进行评估，二是（）。
A:对教师在培训教学中的表现进行评估
B:对教师在培训教学中的组织能力进行评估
C:对教师在培训教学中的讲义进行评
D:对教师在培训教学中使用的PPT进行评估
答案：A

21.（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效计划面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效反馈面谈
答案：D

22.绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。
A:程序方面的
B:审核方面的
C:核实方面的
D:流程方面的
答案：A

23.职工的停工留薪期一般不超过（）月。
A:24个
B:6个
C:18个
D:12个
答案：D

24.最低工资标准由（）规定。
A:各省、自治区、直辖市
B:国务院或人大常委会
C:主管部门
D:企业自行
答案