优选广西省贺州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库【夺冠】.docx

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优选广西省贺州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库【夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)劳动争议的（）贯穿于劳动争议处理的各个程序。
A:受理
B:仲裁
C:裁决
D:调解
答案：D

2.（）不属于人力资本投资支出的形式。
A:实际支出
B:心理损失
C:时间支出
D:无限支出
答案：D

3.(2017年11月)关于福利的本质的表述，不正确的是（）
A:它是一种补充性报酬
B:它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式
C:它通常是以服务或实物的形式支付给员工
D:它包括全员性福利、特殊福利和困难补助
答案：B

4.企业撤退战略的主要方式，不包括（）。
A:买断
B:特许经营
C:资产互换
D:分包
答案：A

5.能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是()
A:直接指标法
B:成绩记录法
C:目标管理法
D:绩效标准法
答案：D

6.某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在()
A:可能该考评的指标体系不够完整
B:领导思想太守旧，不接受新事物
C:该绩效考评方法可能不具有工作实用性
D:公司可能有了其他绩效考评方法
答案：C

7.（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:内容效度
B:同测效度
C:费用效度
D:预测效度
答案：D

8.录用合格比指标的大小反映了（）
A:本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平
B:人员招聘有效性以及准确性
C:招聘有效性是否在逐步提高
D:招聘成本是否在逐步提高
答案：B

9.在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行()。
A:综合
B:提炼
C:汇总
D:分解并具体化
答案：D

10.（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。
A:绩效薪酬管理计划
B:绩效薪酬计划
C:绩效薪酬
D:绩效薪酬制度
答案：C

11.品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
A:能力
B:思维
C:品德
D:潜质
答案：D

12.岗位规范的主要内容不包括（）
A:岗位劳动规则
B:职务晋升规则
C:定员定额标准
D:岗位培训规范
答案：B

13.企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。
A:福利最大化
B:保护环境
C:利润最大化
D:社会效益最大化
答案：C

14.(2018年5月)住房公积金的性质不具有（）。
A:福利性
B:普遍性
C:自愿性
D:返还性
答案：C

15.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。
A:稳定系数
B:内在一致性系数
C:近似系数
D:等值系数
答案：D

16.关键事件法的缺点不包括（）。
A:不能具体区分工作行为的重要性程度
B:不能作定量分析
C:关键事件的记录和观察费时费力
D:具有滞后性、短期性和表现性的特点
答案：D

17.工作环境的采光很重要，应尽量使用（）
A:节能灯
B:无影灯
C:人工照明
D:自然光
答案：D

18.（）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。
A:标准差
B:实测工时
C:标准工时
D:实耗工时
答案：B

19.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为（）。
A:负向激励策略
B:制止性策略
C:预防性策略
D:正向激励策略
答案：C

20.实施人力资源费用支出的控制时，严格把握各项费用的出处及去向，各部门在享有使用费用权利的同时，也有责任充分利用，使之发挥作用，属于人力资源费用支出的控制的（）原则。
A:适应性原则
B:及时性原则
C:权责利相结合原则
D:节约性原则
答案：C

21.（）是一种非常有效的培训管理手段。
A:激励
B:考评
C:考核
D:奖励
答案：A

22.绩效管理的重心是()
A:实施阶段
B:总结阶段
C:准备阶段
D:考评阶段
答案：D

23.（2015年5月）劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同自行生效。
A:15日
B:30日
C:10日
D:7日
答案：A

24.决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。
A:外部市场薪酬水平
B:现行的薪酬政策
C:社会经济发展状况
D:劳动力供给状况
答案：B

25.企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。
A:服务于企业生产、服务于企业赢利
B:服务于企业利益、服务于企业员工
C:服务于企业利益、服务于企业一线人员
D:服务于企业成本、服务于