优选广西省贺州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库带答案（综合卷）.docx

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优选广西省贺州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库带答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于能位对应原理的说法，不正确的是（）。
A:具有不同能力特点和水平的人，在安排时要考虑个人能力水平与岗位要求相适应
B:通过个体之间取长补短而形成整体优势
C:大才大用、小才小用，各尽所能、人尽其才
D:承认人与人之间能力水平上的差异，目的是在人力资源的利用上坚持能级层次原则
答案：B

2.（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:劳动条件标准
B:其他规定
C:过渡性规定
D:一般性规定
答案：A

3.下列关于熟人推荐法的说法，错误的是（）。
A:美国微软公司有大约40％的员工是通过熟人推荐方式招聘的
B:熟人推荐法是单位招募人员的重要来源
C:招聘成本较高
D:“老乡介绍老乡”的推荐方式属于熟人推荐法
答案：C

4.()是一种最简单的岗位评价方法。
A:关键事件法
B:排列法
C:评分法
D:因素比较法
答案：B

5.（）的具体制度和政策是企业员工培训健康发展的根本保证。
A:企业计划
B:企业培训
C:企业管理
D:企业技术
答案：B

6.专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。
A:调查结果的分析客观程度高
B:员工配合较好
C:专业程度高
D:调查前必须进行培训
答案：D

7.培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()。
A:培训制度说明
B:培训实施计划
C:培训项目评估报告
D:培训经费预算报告
答案：C

8.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是()。
A:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
B:某公司向职工集资而发生的关系
C:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
D:两企业之间签订劳务输出的合同关系
答案：C

9.适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。
A:对员工具有激励性
B:对外具有竞争力
C:对成本具有控制性
D:对内具有公正性
答案：A

10.培训激励制度的主要内容不包括（）。
A:奖惩实施的方式方法
B:完善的岗位任职资格
C:以能力和业绩为导向的分配原则
D:公平竞争的晋升规定
答案：A

11.近几年，全国房价上涨过快，关于买房，你认为（）。
A:虽然买房困难很多，但总得想办法给自己安个家
B:如果能贷款买房，那么，就通过贷款买房，先住上再说
C:不再想买房这事了
D:这辈子无论如何也买不起房子了
答案：A

12.以下关于定员标准总体编排的说法，不正确的是()
A:提示的附录按国家标准GB／T1.1的要求编写
B:提示的附录是标准不可分割的组成部分
C:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
D:标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素
答案：B

13.（）不属于目标型调查法。
A:描述调查
B:正误法
C:序数表示法
D:选择法
答案：A

14.员工沟通的第一步是（）。
A:信息利用
B:形成概念
C:信息传输
D:选择与确定信息传输的语言、方法和时机
答案：B

15.最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在（）内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。
A:休息时间
B:法定时间
C:工作时间
D:节假日
答案：B

16.行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，下列关于行为模仿法的说法不正确的是（）。
A:这种培训方法根据培训的具体对象确定培训内容
B:适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训
C:使学员能更好地完成工作任务
D:它能使学员的行为符合其职业、岗位的行为要求，提高学员的行为能力
答案：C

17.下列不属于绩效考评的分类的是（）。
A:终级考评
B:上级考评
C:下级考评
D:同级考评
答案：A

18.（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。
A:确定培训目标
B:培训需求的确认
C:培训需求的调查
D:培训需求分析
答案：D

19.生产岗位操作规范的内容包括（）
A:工作实例
B:指导性培训计划
C:与相关岗位的协调配合程度
D:岗位工作说明书
答案：C

20.下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。
A:初次申述处理
B:二次申述处理
C:申述反馈
D:申述材料归档
答案：C

21.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）
A:②③①
B:①②③
C:②①③
D:①③②
答案：D

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