历年西藏那曲地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题带答案（典型题）.docx

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历年西藏那曲地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题带答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是面试的一项核心技巧。又称为行为描述提问。
A:假设式提问
B:引导式提问
C:举例式提问
D:交叉式提问
答案：C

2.关于行为主导型的考评方法，下列说法正确的是（）。
A:重在工作结果
B:标准较容易确定
C:可操作性较差
D:适用于生产人员
答案：B

3.随着生产任务的变动、技术的发展、劳动组织的完善、劳动者技术水平的提高，定员标准应进行相应的调整，以适应变化了的情况。体现了（）的企业劳动定员基本原则。
A:要做到人尽其才、人事相宜
B:定员标准应适时修订
C:各类人员的比例关系要协调
D:定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据
答案：B

4.某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）
A:200+a
B:240+a
C:400+a
D:150+a
答案：C

5.()是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效计划面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效总结面谈
答案：B

6.下列不属于人力资源特点的是（）。
A:时间性
B:消费性
C:主观能动性
D:规律性
答案：D

7.企业在审核人工成本预算时，无需（）。
A:关注消费者物价指数
B:定期进行劳动力工资水平的市场调查
C:关注竞争对手的管理费用情况
D:关注政府有关部门发布的年度工资指导线
答案：C

8.有关笔试的表述，不正确的是（）。
A:可以对大规模的应聘者同时进行筛选
B:应聘者压力较小，容易发挥正常水平
C:时间花费较大、效率较低
D:不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等
答案：C

9.（2015年5月）（）是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:操作组
B:作业组
C:管理组
D:执行组
答案：B

10.(2017年11月)（）可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。
A:工作操作法
B:工作实践法
C:工作模拟法
D:工作指导法
答案：D

11.人才交流中心的特点不包括（）。
A:针对性强
B:费用低廉
C:适于热门人才的招聘
D:一般建有人才资料库
答案：C

12.（）是指对企业事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生、相关管理规则等进行审查、讨论，并作出同意或否决的决议，从而维护和保障职工的合法权益。
A:审议决定权
B:评议监督权
C:审议通过权
D:审议建议权
答案：C

13.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析招聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（）。
A:①③②④
B:③①②④
C:④①③②
D:③①④②
答案：A

14.（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A:行为导向型
B:绩效导向型
C:结果导向型
D:过程导向型
答案：C

15.身体能力测试属于（）。
A:特殊职业能力测试
B:组织能力测试
C:心理运动机能测试
D:普通能力倾向测试
答案：C

16.在特别任务法中。行动学习常由（）名受训者组成一个小组，定期开会，就研究进展和结果进行讨论。
A:4～5
B:5～6
C:3～5
D:7～8
答案：A

17.（）是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。
A:企业工资支付能力
B:劳动绩效
C:工作条件
D:薪酬调查
答案：D

18.（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。
A:技能成果
B:认知成果
C:效果性成果
D:情感成果
答案：B

19.关于团结互助，员工正确的做法是（）。
A:任何时候都要大公无私，不计报酬地支持别人的发展
B:只要员工工作上有困难，立即放下手头上的工作去帮助解决
C:利人才能利己，为了自身利益，要积极鼓励团结互助
D:工作时，要多为同事着想，多为同事提供便利条件
答案：C

20.添加新增福利无需注明的是（）。
A:效果预测
B:奖金
C:受益者
D:本年度预算
答案：B

21.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。
A:一切劳动消耗
B:时间消耗
C:资源消耗
D:人力消耗
答案：D

22.参加招聘