优选广东省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库（预热题）.docx

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优选广东省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)企业岗位薪酬体系以（）为基础。
A:岗位分析
B:岗位评价
C:岗位分类
D:岗位调查
答案：B

2.在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。
A:报告期生产合格产品完成定额工时总数
B:报告期生产合格产品完成定额总数
C:报告期生产合格产品定额工时总数
D:报告期生产产品完成定额工时总数
答案：A

3.（）的原则可以概括为“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”。
A:培训方式
B:培训方法
C:培训项目设计
D:培训计划
答案：C

4.下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。
A:初次申诉处理
B:申述材料归档
C:二次申诉处理
D:申述反馈
答案：D

5.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。
A:社会招聘
B:外部招募
C:校园招聘
D:内部招募
答案：D

6.企业撤退战略的主要方式，不包括（）。
A:资产互换
B:特许经营
C:分包
D:买断
答案：D

7.直线职能制是一种以（）结构为基础。在总经理领导下设置相应的职能部门，实行总经理统一指挥与职能部门参谋、指导相结合的组织结构形式。
A:事业部制
B:直线制
C:职能制
D:矩阵制
答案：B

8.分析工作绩效的差距，找出员工工作绩效的差距和不足，错误的方法是（）。
A:水平比较法
B:目标比较法
C:纵向比较法
D:横向比较法
答案：C

9.下列不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。
A:人力资源费用控制
B:人力资源费用监督
C:人力资源费用预算
D:人力资源费用结算
答案：B

10.（）是指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。
A:工作时间
B:实耗工时
C:任务时间
D:定额管理
答案：B

11.下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。
A:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法
B:劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节
C:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法
D:劳动定额法是定性的考评方法
答案：D

12.某公司发生员工迟到早退的现象，如果你来当这家公司的经理，你首先要做的事情是
A:表扬奖励工作表现好的员工
B:自己带头做出表率
C:有赏有罚
D:处罚违规违纪的员工
答案：B

13.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）
A:社会因素
B:人际因素
C:组织因素
D:个人因素
答案：A

14.若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为()。
A:2500×5%
B:1500×5%
C:1200×5%
D:1000×5%
答案：B

15.下列关于360度评估的说法错误的是（）。
A:可以动态地检查发展效果
B:重视信息反馈和双向交流的理念
C:不能减少误差
D:全方位、多角度
答案：C

16.下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（）。
A:照明亮度越高越好
B:色彩可以调节情绪
C:色彩可以降低疲劳度
D:不同环境照明度不同
答案：A

17.()是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。
A:密集性分销
B:广泛性分销
C:独家性分销
D:选择性分销
答案：C

18.（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。
A:分类法
B:分值法
C:评分法
D:排列法
答案：A

19.下列有关培训制度的执行与完善说法错误的是（）。
A:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
B:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
C:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
D:监督检查人员仅限于企业高层领导
答案：D

20.让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动的是（）。
A:开放式提问
B:封闭式提问
C:清单式提问
D:举例式提问
答案：A

21.下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
B:集体合同规定了企业的最低劳动标准
C:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
D:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
答案：C

22.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。
A:校园招聘
B:内部招聘
C:外部招聘
D:网络招聘
答案：C

23.（）是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。
A:能力