优选广东省湛江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及答案解析.docx

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优选广东省湛江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及答案解析

第I部分单选题（50题）

1.（）也称经验效度，是通过建立定的指标来检查岗位测评结果的效度。
A:内容效度
B:结构效度
C:统计效度
D:过程效度
答案：C

2.下列不属于企业定员的内部环境的是（?）。
A:企业的用人制度
B:考勤制度
C:企业与员工具有双向选择权
D:劳动力余缺调剂制度
答案：C

3.学习型组织作为未来企业成功的模式，具有崭新的学习观念，下列不属于培训战略的制定原则的是（）。
A:鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进
B:视参与者的支持为培训的所有
C:系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习
D:促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享
答案：B

4.（2017年5月）（）是培训有效性评估的主要内容。
A:培训成果
B:培训目标
C:培训内容
D:培训方式
答案：A

5.下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。
A:先定员再定岗原则
B:管理系统一元化原则
C:明确责任和权限原则
D:合理分配职责原则
答案：A

6.(2015年5月)以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（）
A:是以用人单位为主体制定的
B:是劳动者单方的行为规范
C:是企业规章制度的组成部分
D:是企业劳动关系调节的重要形式
答案：B

7.（2015年5月）劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。
A:劳动法律关系
B:劳动法律事实
C:劳动法律事件
D:劳动法律制度
答案：D

8.劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。
A:编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等
B:在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算
C:编制直接人工预算
D:可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制
答案：B

9.评估需求循环评估模型的优势在于（），使培训需求分析成为定期进行的工作。
A:从培训的形式方面对员工全面分析培训需求，避免发生遗漏
B:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
C:从整体对个人层面分析培训需求，避免发生遗漏
D:从培训安排方面对员工满意度进行分析，避免发生遗漏
答案：B

10.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:横向比较法
B:水平比较法
C:目标比较法
D:纵向比较法
答案：C

11.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息。避免被动。
A:清单式提问
B:封闭式提问
C:开放式提问
D:举例式提问
答案：C

12.道德评价是人们依据一定的道德原则和规范，对自己和他人的言行所进行的（）。
A:“有”与“无”的判断
B:“真”与“假”的判断
C:“荣”与“辱”的判断
D:“美”与“丑”的判断
答案：C

13.培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()。
A:培训制度说明
B:培训经费预算报告
C:培训项目评估报告
D:培训实施计划
答案：C

14.（）为实现薪酬管理的内部公司公正提供依据。
A:岗位分析
B:岗位职别
C:岗位分级
D:岗位评价
答案：D

15.审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。
A:准确性
B:最小化
C:可比性
D:合理性
答案：B

16.职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）。
A:0.04
B:0.07
C:0.05
D:0.06
答案：C

17.下列对评估有效性说法错误的是()。
A:培训有效性评估应该始于培训需求
B:对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高
C:对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大
D:培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息
答案：A

18.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:2年
B:1年
C:10年
D:4年
答案：B

19.人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。
A:30日
B:7日
C:15日
D:10日
答案：C

20.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。
A:他的这种做法与慈善的本意格格不入
B:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法
C:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神
D:他是打着慈善旗号，炫耀自己
答案：C

21.省时、能尽快检查出某种测试方法