2024年西藏昌都地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库精品（考点梳理）.docx

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2024年西藏昌都地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库精品（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指企业最高行政领导到最基层员工之间分级管理的层次。
A:管理跨度
B:管理权限
C:管理职责
D:管理层次
答案：D

2.企业员工培训的直接成本，不包括（）。
A:教室租金及桌椅租赁费
B:培训机构人员的工资和福利
C:受训者、培训师的交通费用
D:培训使用教材的购置费
答案：B

3.关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。
A:组织入厂教育
B:组织车间教育
C:组织上岗前教育
D:组织班组教育
答案：C

4.结果导向型的绩效考评方法不包括（）。
A:绩效标准法
B:直接指标法
C:成绩记录法
D:关键事件法
答案：D

5.培训课程设计步骤分为：①目标；②策略；③模式；④定位；⑤评价。正确的顺序为（）
A:①④③②⑤
B:①④②③⑤
C:④①③②⑤
D:④①②③⑤
答案：D

6.衡量劳动定额水平的方法，不包括（）
A:用标准工时来衡量
B:用同行业同类定额来衡量
C:通过现行定额比较来衡量
D:用实耗工时来衡量
答案：B

7.专业生产或成批轮番生产的产品，劳动定额的修改间隔期一般是（）。
A:1年
B:10年
C:5年
D:3年
答案：A

8.关于福利的本质的表述，不正确的是()
A:它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式
B:它通常是以服务或实物的形式支付给员工
C:它包括全员性福利、特殊福利和困难补助
D:它是一种补充性报酬
答案：A

9.劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。
A:可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制
B:编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等
C:编制直接人工预算
D:在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算
答案：D

10.（）指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。
A:实动工时
B:缺勤工时
C:力Ⅱ班力口点工时
D:制度工时
答案：A

11.在进行培训活动的设计与选择时，通常采用（）的方式。
A:小组活动
B:传统讲授
C:专题研讨
D:现场指导
答案：A

12.下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。
A:培训师分析
B:课程目标分析
C:受训人员分析
D:任务分析
答案：A

13.（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。
A:岗位评价
B:岗位分析
C:岗位职别
D:岗位分级
答案：A

14.事业部制中，各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。
A:独立经营、自负盈亏
B:独立核算、自负盈亏
C:独立核算、经营自主
D:独立经营、独立核算
答案：B

15.()是指企业人工费用与企业销售收入的比率。
A:投入产出比
B:劳动分配率
C:人工费用率
D:成本收益率
答案：C

16.下列选项中属于职业卫生标准的是()。
A:防毒标准
B:事故统计分析标准
C:防爆安全标准
D:燃气安全标准
答案：A

17.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（）。
A:团体效应
B:远期效应
C:晕轮效应
D:鲇鱼效应
答案：D

18.（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。
A:野外拓展训练
B:场地拓展训练
C:特殊拓展训练
D:一般拓展训练
答案：A

19.（）是指对培训所产生的货币收益与培训成本进行比较之后，企业从培训项目中所获得的价值。
A:投资净收益
B:效果性成果
C:技能成果
D:认知成果
答案：A

20.下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。
A:系统原则
B:标准化原则
C:实用性原则
D:特殊性原则
答案：D

21.在现代企业人员招聘中，面试是以()为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。
A:数据计算
B:模拟操作
C:案例分析
D:面谈问答
答案：D

22.确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。
A:少而精原则
B:重要性原则
C:综合性原则
D:可比性原则
答案：B

23.（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。
A:流动劳动
B:凝固劳动
C:积极劳动
D:潜在劳动
答案：D

24.(2016年5月)()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:目标比较法
B:纵向比较法
C:横向比较法
D:水平比较法
答案：A

25.在管理手段上，现代人力资源管理（）。
A:以计算机为主
B:以员工为中心
C:以人工为主
D:手段很单一
答案：A

26.（）是职