精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库带答案.docx

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精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库带答案

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)管理岗位培训规范的内容不包括（）
A:参考性培训大纲
B:推荐教材
C:指导性培训计划
D:资格要求
答案：D

2.下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是()。
A:荣誉称号
B:社会保险
C:基本工资
D:绩效工资
答案：B

3.成绩记录法的缺点是需要聘请外部（）参与评估，使其时间、人力和成本等耗费较高。
A:高级管理人员
B:专家
C:企业人力资源管理部
D:人力资源咨询事务所
答案：B

4.下列关于目标管理法的说法，不正确的是()
A:由员工与主管共同协商制定个人目标
B:不适合对员工进行反馈指导
C:用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
D:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较
答案：B

5.核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合。
A:按设备岗位定员
B:按工作岗位定员
C:按设备定员
D:按生产定员
答案：A

6.（）评估是招聘过程必不可少的一个环节。
A:招聘成本管理
B:招聘预算
C:招聘成本效益
D:招聘费用
答案：C

7.在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。
A:车间
B:办公室
C:调度
D:管理层
答案：A

8.培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。
A:了解和掌握各部门的培训情况
B:制定系统内开展培训的指导性意见
C:制定年度培训计划
D:制定切实可行的年度培训项目
答案：D

9.编制定员标准的原则不包括()
A:计算要统一
B:内容要协调
C:形式要简化
D:人岗要匹配
答案：D

10.（2017年11月）（）主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。
A:反应层面的评估
B:学习层面的评估
C:结果层面的评估
D:行为层面的评估
答案：D

11.一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。
A:笔试
B:调查
C:档案
D:面试
答案：A

12.(2016年5月)培训有效性评估应该始于()。
A:员工培训计划
B:培训需求分析
C:培训目标
D:培训方案
答案：C

13.采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()。
A:实行兼职作业的可能性
B:看管岗位的负荷量
C:岗位危险与安全程度
D:生产班次及倒班要求
答案：A

14.人力资源费用支出控制的作用不包括（）。
A:保证员工切身利益
B:降低招聘等人力资源费用
C:防止滥用管理费用
D:最大限度地提高企业利润
答案：D

15.培训目标来源于（）。
A:培训教师选定
B:领导决定
C:培训需求分析
D:培训过程
答案：C

16.人力资源管理的各项工作都是围绕“（）”这一中心问题展开的。
A:资源配置
B:组织结构
C:培训开发
D:岗位分析
答案：A

17.人力资源管理费用的组成部分不包括（）
A:劳动争议处理费用
B:培训费用
C:绩效管理费用
D:招聘费用
答案：C

18.(2018年5月)（）不属于企业定员的新方法。
A:运用用数理统计方法核算管理人员定员数
B:运用概率推断确定医务人员定员数
C:运用零基法确定二、三线人员定员数
D:运用综合定员法确定工程技术人员定员数
答案：D

19.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。
A:40倍
B:10倍
C:20倍
D:30倍
答案：C

20.岗位规范的主要内容不包括（）。
A:职务晋升规则
B:岗位劳动规则
C:定员定额标准
D:岗位培训规则
答案：A

21.集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同权利和义务为内容。
A:法律效力不同
B:功能不同
C:主体不同
D:内容不同
答案：D

22.工作岗位的影响因素不包括（）
A:管理信息系统
B:软环境条件
C:劳动环境条件
D:职能性技术专家
答案：A

23.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。
A:全部
B:半数以上
C:2／3以上
D:a／4以上
答案：C

24.在审核()时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。
A:人工成本预算
B:原料成本预算
C:企业成本预算
D:机器成本预算
答案：A

25.岗位规范和工作说明书的区别不包括（）。
A:突出的主题不同
B:涉及的