西藏昌都地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（各地真题）.docx

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西藏昌都地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.按照马斯洛的需求层次论，人的需要是多方面的，而最高需要是（）。
A:尊重需求
B:自我发展和自我实现
C:生理需求
D:社交需求
答案：B

2.工作说明书和岗位规范的区别是（）。
A:岗位规范内容可繁可简
B:岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多
C:岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心
D:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
答案：B

3.下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。
A:工作实例
B:与相关岗位的协调配合程度
C:完成各项任务的程序和操作方法
D:岗位的职责和主要任务
答案：A

4.岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。
A:①②⑤③④⑥⑧⑦
B:③①⑤②④⑥⑦⑧
C:③①⑤④②⑥⑧⑦
D:③①②④⑤⑦⑥⑧
答案：C

5.自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。
A:学习费用低
B:不影响工作
C:学习者自主性很强
D:学习内容不受限制
答案：D

6.柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。
A:结果评估
B:行为评估
C:反应评估
D:学习评估
答案：D

7.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是()
A:制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率
B:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间
C:制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作（劳动）效率
D:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作（劳动）效率
答案：A

8.符合“诚信”作为职业道德规范的“智慧性”要求的做法是()
A:把双方合作事宜事先以法律文书形式规定清楚、明白
B:在诚实前提下，说话办事可以采用适当的方式和策略
C:没有点子和智慧，任何人是难以做到真正的诚信的
D:诚信是人生的大智慧，但往往在现实生活中碰壁
答案：B

9.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。
A:内容不合法的不具有法律效力
B:以正式文件的形式公布
C:用人单位可不考虑职工的意见
D:其制定程序是先职工参与后正式公布
答案：C

10.下列选项中不属于劳动争议处理原则的是（）。
A:合法原则
B:及时处理原则
C:利益最大化原则
D:公正原则
答案：C

11.下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。
A:在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标
B:各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据
C:培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域
D:实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位
答案：C

12.（）为实现薪酬管理的内部公司公正提供依据。
A:岗位分析
B:岗位分级
C:岗位职别
D:岗位评价
答案：D

13.以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。
A:适当下放权限，鼓励下属参与
B:以事实为依据，以制度为准绳
C:将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合
D:以行为为导向
答案：C

14.单班制还是多班制，主要取决于企业（）的特点。
A:生产
B:工作量要求
C:产品需要
D:生产工艺
答案：D

15.企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。
A:收入-成本=利润
B:收入=利润-成本
C:利润=收入+成本
D:收入+成本=利润
答案：A

16.(2017年11月)一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过（）的方式获得。
A:借助中介
B:校园招聘
C:网络招聘
D:猎头公司
答案：B

17.企业撤退战略的主要方式，不包括（）。
A:买断
B:资产互换
C:分包
D:特许经营
答案：A

18.各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）
A:效益评价标准
B:职业评价标准
C:格式评价标准
D:岗位评价标准
答案：D

19.下列选项中不属于人工成本的是（）。
A:非奖励基金的奖金
B:社会保险费用
C:从业人员的劳动报酬
D:招商费用
答案：D

20.（）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
A:计件工作时间
B:综合计算工作时间
C:标准工作时间
D:工作时间
答案：D

21.最低工资标准每（）年至少调整一次。
A:4
B:3
C:2
D:1
答案：C

22.以下对模拟训练法的表述，不正确的是（）。
A:侧重于对操作技能和反应敏捷的培训
B:以工作中的实际情况为基础
C:适用于对操作技能要求较高的员工的培