精编辽宁省锦州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库附答案【能力提升】.docx

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精编辽宁省锦州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库附答案【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.不属于狭义人力资源规划内容的是（）。
A:人员晋升计划
B:人员补充计划
C:人员配备计划
D:劳动力市场计划
答案：D

2.现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。
A:计划定额系数
B:劳动定额数量
C:计划产量定额
D:执行计划数量定额
答案：C

3.影响工作满意度的因素不包括（）
A:融洽的人际关系
B:自身生理心理条件
C:公平的报酬
D:个人特征与工作的匹配
答案：B

4.劳动争议按劳动争议主体划分，不包括（）。
A:个别争议
B:集体争议
C:团体争议
D:个人争议
答案：D

5.以下各选项不属于培训教学资料的是（）。
A:资讯资料
B:课题资料
C:整理资料
D:目录
答案：D

6.下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（）。
A:色彩可以调节情绪
B:色彩可以降低疲劳度
C:不同环境照明度不同
D:照明亮度越高越好
答案：D

7.下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。
A:劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节
B:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法
C:劳动定额法是定性的考评方法
D:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法
答案：C

8.我国法定集体合同的附件主要是（）。
A:工资协议
B:劳动协议
C:劳动环境卫生协议
D:安全协议
答案：A

9.生产岗位操作规范的内容包括（）
A:工作实例
B:与相关岗位的协调配合程度
C:岗位工作说明书
D:指导性培训计划
答案：B

10.(2015年5月)“如果你的同事当面批评你，你怎么办”属于（）提问技巧。
A:封闭式
B:假设式
C:开放式
D:清单式
答案：B

11.下列对评估有效性说法错误的是（）。
A:对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高
B:对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大
C:培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息
D:培训有效性评估应该始于培训需求
答案：D

12.在进行培训活动的设计与选择时，通常采用（）的方式。
A:小组活动
B:专题研讨
C:现场指导
D:传统讲授
答案：A

13.下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。
A:劳动定额的评估
B:劳动定额的统计分析
C:劳动定额的修订
D:劳动定额的制定
答案：A

14.(2016年5月)从面试所达到的效果来看，面试可以分为()。
A:结构化面试和半结构化面试
B:初步面试和诊断面试
C:结构化面试和非结构化面试
D:封闭面试和开放面试
答案：B

15.下列关于人力资本投资的叙述不正确的是()。
A:通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高
B:用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报
C:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
D:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资
答案：B

16.()不属于现代人力资源管理的三大基石。
A:定编定岗定员定额
B:员工的引进与培养
C:员工的技能开发
D:员工的绩效管理
答案：B

17.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的()。
A:基本保护
B:优先保护
C:全面保护
D:平等保护
答案：A

18.（2018年11月）在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。
A:精选原则
B:重点原则
C:细选选择
D:面广原则
答案：D

19.人力资源作为（）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。
A:劳动力
B:劳动资源力
C:生产劳力
D:生产力
答案：D

20.(2016年11月)（）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。
A:综合信息沟通
B:纵向信息沟通
C:横向信息沟通
D:标准信息载体
答案：B

21.按照马斯洛的需求层次论，人的需要是多方面的，而最高需要是（）。
A:尊重需求
B:生理需求
C:自我发展和自我实现
D:社交需求
答案：C

22.(2016年5月)()不属于住房公积金的性质。
A:共享性
B:强制性
C:返还性
D:普遍性
答案：A

23.（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:反思型学习
B:主动型学习
C:应用型学习
D:理论型学习
答案：D

24.场地拓展的特点不包括（）。
A:有限的空间，无限的可能
B:有难度但能接受
C:有形的游戏，锻炼的是无形的思维
D: