精编辽宁省锦州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及答案【全国通用】.docx

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精编辽宁省锦州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及答案【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.下列关于目标管理法的说法错误的是（）。
A:目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程
B:可以提高员工的积极性
C:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较
D:目标管理法是行为导向型的考评方法
答案：D

2.（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作工作或生产的时间。
A:综合计算工作时间
B:标准工作时间
C:工作时间
D:计件工作时间
答案：C

3.（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。
A:稳定系数
B:内在一致性系数
C:等值系数
D:外在一致性系数
答案：B

4.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释》属于()
A:任意解释
B:行政解释
C:立法解释
D:司法解释
答案：D

5.（）是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:情境模拟测试
B:兴趣测试
C:人格测试
D:能力测试
答案：A

6.培训投资净回报率与（）的变化无关。
A:培训附加成本
B:培训项目成本
C:培训投资回报率
D:培训项目收益
答案：A

7.人力资源培训与开发的目的是()
A:追求企业更好的发展
B:提高企业整体素质
C:实现企业战略与经营目标
D:提高员工个人素质
答案：C

8.下列关于人员招聘数量与质量评估说法错误的是（）。
A:有利于找出招聘活动中的薄弱环节
B:有利于改进招聘方式和方法
C:是招聘过程必不可少的一个环节
D:能为企业员工培训开发、绩效评估等人力资源管理项目提供重要的信息和依据
答案：C

9.下列关于薪酬的表述不正确的是（）。
A:薪酬关系是劳动者与用人单位之间就劳动报酬达成约定的产物
B:薪酬关系是一种交换关系
C:没有雇佣关系，也就不存在薪酬关系
D:薪酬不包括实物性的报酬
答案：D

10.工作岗位评价标准不包括（）标准。
A:评价的方法
B:指标的分级
C:指标的量化
D:评价的流程
答案：D

11.（）指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。
A:实动工时
B:缺勤工时
C:制度工时
D:力Ⅱ班力口点工时
答案：A

12.（）是劳动环境天然的“消声器”、“吸尘器”和“空调机”。
A:丁香树
B:法国梧桐树
C:花草树木
D:泡桐树
答案：C

13.(2016年5月)人员流向属于()要素的评价指标。
A:劳动强度
B:劳动责任
C:社会心理
D:劳动技能
答案：B

14.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效计划面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效考评面谈
答案：D

15.人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。
A:部分费用
B:全部费用
C:工资和津贴
D:工资
答案：B

16.调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。
A:7个
B:3个
C:10个
D:5个
答案：B

17.在总经理的授意下，某公司会计秘密挪用公司资金炒股，原本想为公司大赚一笔，结果炒股失利，血本无归。公司很快就要进行财务审计了，估计事情会暴露。假如你是那名公司会计，现在你会（）。
A:向总经理建议：“赶紧向组织交代。”
B:向总经理抱怨：“早知如此，何必当初。”
C:对总经理说：“决策是你做的，你赶快想办法解决，可别连累我。”
D:安慰总经理：“我们是为了公司好，没什么可怕的。”
答案：A

18.阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括()。
A:继续承诺
B:规范承诺
C:感情承诺
D:口头承诺
答案：D

19.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:患职业病的
B:因公外出期间，下落不明的
C:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
D:在家休息时摔伤
答案：D

20.（）是整个培训教学方案的重心。
A:检查培训内容
B:设计教学方式
C:确定教学目的
D:确定教学方法
答案：B

21.（）是做好培训评估的保证。
A:主观的信息采集
B:有效的信息采集
C:客观的信息采集
D:全面的信息采集
答案：D

22.本质上，福利只是一种（）报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工。
A:实际
B:直接性
C:补充性
D:虚拟
答案：C

23.编制定员标准的原则，不包括（）。
A:内容要协调
B:人岗要匹配
C:形式要简化
D:计算要统一
答案：B

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