精编辽宁省锦州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（真题汇编）.docx

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精编辽宁省锦州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.1
B:0.05
C:0.02
D:0.2
答案：C

2.在绩效申诉处理中，为了能够切实保证绩效申诉切实有效，人力资源部在接到员工的申诉后，需在（）作出答复。
A:1个星期内
B:15个工作日内
C:一定期限内
D:10个工作日内
答案：C

3.在纵向沟通中，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。
A:分解
B:归纳
C:综合
D:汇总
答案：C

4.参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。
A:学校的负责部门
B:招聘会的组织者
C:招聘会信息发布的媒体
D:负责后勤事务的单位
答案：C

5.从业人员爱岗敬业的基本要求是（）
A:无私奉献
B:干一行、爱一行、专一行
C:对得起良心，拿工资问心无愧
D:即使不喜欢某个工作，也得表现出喜欢的样子
答案：B

6.下列不属于企业定员的内部环境的是（?）。
A:企业与员工具有双向选择权
B:考勤制度
C:企业的用人制度
D:劳动力余缺调剂制度
答案：A

7.培训项目材料不包括（）。
A:小组活动设计与说明
B:课程的具体计划
C:课程描述
D:拓展训练
答案：D

8.根据绩效的重要程度，可以分为（）。
A:一般绩效指标
B:重要绩效指标
C:否决指标
D:关键绩效指标
答案：B

9.（）是对企业整体框架的设计。
A:培训规划
B:组织规划
C:制度规划
D:战略规划
答案：B

10.(2016年11月)（）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。
A:横向信息沟通
B:标准信息载体
C:综合信息沟通
D:纵向信息沟通
答案：D

11.(2017年11月)（）是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。
A:决策模拟竞赛法
B:无领导小组讨论
C:案例分析法
D:公文筐测试
答案：B

12.用人单位延长工作时间每月最多不能超过（）小时。
A:36
B:25
C:15
D:20
答案：A

13.古时，吴王阖闾令孙子（孙武）操练宫女，孙子任命吴王两个最美丽的宠姬为队长，两个队长不执行军纪，嬉闹不已，导致操练失败，孙子愤而依纪杀之。如果你是吴王，你会（）。
A:后悔信任孙子
B:为两个美姬之死感到悲痛
C:适当惩处孙子
D:赞同孙子执纪严明
答案：D

14.以下各选项不属于企业定员的内部环境的是（）。
A:考勤制度
B:奖惩制度
C:企业与员工具有双向选择权
D:退职退休制度
答案：C

15.申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
A:20
B:30
C:15
D:10
答案：C

16.国家的工资指导线、（）和企业的工资市场水平调查是相互关联的，在进行人工成本预算的审核时应当将三者联系起来一同考虑。
A:国家人均消费指数
B:国内生产总值
C:社会的消费者物价指数
D:社平工资
答案：C

17.（）是指以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:主动型学习
B:理论型学习
C:反思型学习
D:应用型学习
答案：B

18.(2018年5月)（）不属于企业定员的新方法。
A:运用概率推断确定医务人员定员数
B:运用零基法确定二、三线人员定员数
C:运用用数理统计方法核算管理人员定员数
D:运用综合定员法确定工程技术人员定员数
答案：D

19.（?）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。
A:劳动定额水平
B:企业定额水平
C:工种定额水平
D:工序定额水平
答案：A

20.培训有效性评估的技术中主要用于学生评估的是（）
A:投入产出法
B:目标导向模型法
C:泰勒模式
D:层次评估法
答案：C

21.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪金
B:薪资
C:工资
D:薪酬
答案：C

22.社会保险对劳动者提供的是（）。
A:医疗保障
B:养老保障
C:基本生活保障
D:生活保障
答案：C

23.(2017年11月)企业参加招聘会的主要步骤包括：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是（）
A:⑥①③④⑤②
B:③①⑥④⑤②
C:⑥③④⑤②①
D: