精编辽宁省锦州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题附答案（模拟题）.docx

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精编辽宁省锦州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题附答案（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）
A:考评标准
B:考评目的
C:考评方法
D:被考评者
答案：D

2.岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和（）
A:安全操作知识教育
B:安全卫生知识教育
C:个人卫生知识教育
D:提高工作效率培训
答案：B

3.以下关于集体合同的表述，不正确的是（）
A:集体合同的法律效力等同于劳动合同
B:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
C:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
D:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
答案：A

4.(2017年5月)薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。
A:静态劳动
B:凝固劳动
C:潜在劳动
D:流动劳动
答案：A

5.（）亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。
A:效率定员标准
B:比例定员标准
C:设备定员标准
D:综合定员标准
答案：D

6.为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统（），必须采取抓住两头，吃透中间的策略。
A:效率性
B:效益性
C:有效性和可行性
D:永久性
答案：C

7.()不属于案例研究法。
A:事件处理法
B:个案分析法
C:工作指导法
D:案例分析法
答案：C

8.（）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理方法
B:绩效管理内容
C:绩效管理制度
D:绩效管理目标
答案：C

9.素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。
A:4S
B:3S
C:6S
D:5S
答案：D

10.（）是指人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。
A:动态适应原理
B:互补增值原理
C:要素有用原理
D:能位对应原理
答案：D

11.(2016年5月)()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A:例会制度
B:正式通报
C:汇总报表
D:劳动管理表单
答案：C

12.（）的绩效考评着眼于“干什么”“如何去干”等内容。
A:过程主导型
B:效果主导型
C:品质主导型
D:行为主导型
答案：D

13.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。
A:国家的法规政策
B:外部市场薪酬水平
C:社会经济发展状况
D:组织文化
答案：D

14.下列各项中，（）属于管理类劳动标准。
A:工作时间标准
B:劳动统计标准
C:专用劳动标准术语
D:劳动卫生标准
答案：B

15.在培训方法中，（）主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。
A:专题法
B:实践法
C:讲授法
D:研讨法
答案：B

16.（2019年11月）在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。
A:特征性
B:适用性
C:结果性
D:行为性
答案：B

17.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的成绩进行评价；③由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。
A:①③②
B:③①②
C:③②①
D:②①③
答案：B

18.自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
A:3
B:1
C:5
D:2
答案：B

19.()是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。
A:绩效管理调查问卷
B:绩效管理步骤
C:绩效管理结果
D:绩效管理方案
答案：A

20.一般来说，一个管理人员从事正常l3常工作，可管辖()人。
A:15～30
B:10～15
C:20～30
D:3～7
答案：A

21.劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的，自第（）日起，集体合同自行生效。
A:16
B:20
C:10
D:15
答案：A

22.按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（）
A:军事编制
B:企业编制
C:行政编制
D:组织编制
答案：D

23.（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。
A:劳动争议
B:劳动主体争议
C:劳动关系纠纷
D:劳动权责纠纷
答案：A

24.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制定、保证制定的()。
A:周期性和变化性
B:创新性与变革性
C:稳定性和连贯性
D:稳定性与现实性
答案：C

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