精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【综合题】.docx

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精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【综合题】

第I部分单选题（50题）

1.（）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。
A:法律效力不同
B:协调劳动关系
C:加强企业民主管理
D:维护职工合法权益
答案：A

2.（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
A:岗位规范
B:工作岗位分析
C:工作说明书
D:企业定员
答案：B

3.培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。
A:听课效率
B:授课质量
C:授课效率
D:学员学习兴趣
答案：C

4.以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。
A:人力资源费用监督
B:人力资源费用控制
C:人力资源费用结算
D:人力资源费用预算
答案：A

5.企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法②确定合适的招聘来源③分析招聘人数的特点④分析单位的招聘要求
A:④③②①
B:④①③②
C:③①②④
D:③①④②
答案：A

6.企业岗位评价的基本功能不包括()
A:为岗位分类奠定基础
B:横向比较岗位的价值
C:量化岗位的综合特征
D:纵向比较岗位的差异
答案：D

7.研讨法的类型包括：以教师为中心的研讨和以学生为中心的研讨及（）。
A:组织这样的研讨需要设计能够引起讨论者兴趣
B:任务取向的研讨着眼于达到某种目标
C:任务取向的研讨与过程取向的研讨
D:任务取向的研讨后会得出某个结论
答案：C

8.某企业的销售收入为1000万元，其中纯收人为200万元，劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为（）。
A:0.2
B:0.75
C:0.45
D:0.1
答案：D

9.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。
A:发展战略
B:战略目标
C:组织文化
D:社会经济发展状况
答案：D

10.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:宪法
B:劳动法律
C:国务院劳动行政法规
D:劳动规章
答案：C

11.调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。
A:3个
B:10个
C:7个
D:5个
答案：A

12.公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。
A:文件夹
B:公文筐
C:事件簿
D:文件筐
答案：B

13.下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。
A:岗位的职责和主要任务
B:工作实例
C:与相关岗位的协调配合程度
D:完成各项任务的程序和操作方法
答案：B

14.在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（）
A:基本保护
B:平等保护
C:优先保护
D:全面保护
答案：C

15.（2018年11月）在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。
A:人员规划
B:制度规划
C:组织规划
D:战略规划
答案：D

16.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。
A:15天
B:7天
C:30天
D:10天
答案：A

17.（）是员工对各种管理问题满意度的晴雨表。
A:员工满意度调查
B:员工福利调查
C:员工福利水平
D:员工薪酬调查
答案：A

18.人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括()。
A:企业管理者的需要
B:社会的人的需要
C:企业全体员工的需要
D:企业投资者的需要
答案：A

19.在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。
A:前提
B:环节
C:教育
D:安全
答案：D

20.延续性原则强调的是（）。
A:培训的效果要做到对员工有激励性
B:培训要有长久性和延续性
C:培训的效果一定要延续到今后的工作中去
D:培训的效果要在一定的范围内进行延续性考核
答案：C

21.企业总体战略不包括（）
A:进入战略
B:稳定战略
C:转移战略
D:发展战略
答案：C

22.一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。
A:适合性
B:协调性
C:切合性
D:动态适应性
答案：D

23.关于录用比的计算，如下公式正确的是（）。
A:录用比=（录用人数/应聘人数）X100%
B:录用比=（录用人数/计划招聘人数）X100%
C:录用比=（最终面试人数/应聘人数）X100%
D: