2024年河南省鹤壁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附答案（轻巧夺冠）.docx

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2024年河南省鹤壁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是（）。
A:尽可能进行全面调查以保证调查质量
B:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
C:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
D:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
答案：A

2.职业道德的特征是（）
A:适用范围上的广泛性
B:利益无关性
C:快速变动性
D:鲜明的行业性
答案：D

3.行为导向型的考评方法中,（）是指在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果。
A:硬性分配法
B:行为观察量表法
C:行为定性量表法
D:关键事件法
答案：D

4.要素比较法是从（）衍化而来的，它也是按要素对岗位进行分析和排序。
A:要素分析法
B:排序法
C:要素计点法
D:岗位归类法
答案：B

5.（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。
A:课程风格
B:课程方法
C:课程设计
D:课程策略
答案：C

6.（2018年11月）（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
A:成绩记录法
B:直接指标法
C:目标管理法
D:绩效标准法
答案：B

7.(2018年5月)内部招募的主要方法不包括（）。
A:档案法
B:广告法
C:推荐法
D:布告法
答案：B

8.绩效考评机构一般由（）和绩效管理日常管理小组组成。
A:绩效管理领导小组
B:绩效管理委员会
C:绩效考评领导小组
D:绩效审核监督小组
答案：B

9.道德评价是人们依据一定的道德原则和规范，对自己和他人的言行所进行的（）。
A:“真”与“假”的判断
B:“荣”与“辱”的判断
C:“美”与“丑”的判断
D:“有”与“无”的判断
答案：B

10.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是（）
A:外部招募
B:校园招聘
C:内部招募
D:网络招聘
答案：A

11.某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的()
A:权重
B:信度
C:平均值
D:效度
答案：B

12.(2015年11月)选拔成本效益的计算公式为（）。
A:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
B:选拔成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
C:选拔成本效益=录用人数／招聘总成本
D:选拔成本效益=被选中人数／招募期间的费用
答案：A

13.集体合同不具有特点是（）。
A:集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序
B:集体合同是整体性规定劳动条件的协议
C:工会或劳动者代表职工一方与企业签订
D:集体合同是整体性规定劳动者生产环境的条件协议
答案：D

14.下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（）。
A:管理
B:工作
C:薪酬
D:程序
答案：D

15.对()的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。
A:福利水平
B:工资总额
C:社会保险
D:奖金津贴
答案：B

16.与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:解决问题能力
B:创造性
C:技能性
D:基础理论知识
答案：B

17.某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）
A:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备
B:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望
C:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据
D:为将来的培训反馈有用信息
答案：A

18.劳动争议的标的是劳动权利和（）。
A:劳动责任
B:劳动主体
C:劳动义务
D:劳动权益
答案：C

19.下列方法中，()适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。
A:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时
B:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时
C:按产品投入批量统计汇总实耗工时
D:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时
答案：D

20.“如果我理解正确的话。你说的意思是……”属于（）。
A:开放式提问
B:重复式提问
C:封闭式提问
D:清单式提问
答案：B

21.（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。
A:精度
B:信度
C:准度
D:效度
答案：D

22.工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（