内部培训河南省鹤壁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附答案【轻巧夺冠】.docx

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内部培训河南省鹤壁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附答案【轻巧夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.（）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
A:湿度
B:温度
C:绿化
D:音乐
答案：C

2.下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是（）。
A:组织现场岗位调查，采集有关数据资料
B:工作说明书
C:岗位规范
D:规章制度
答案：A

3.工作岗位的影响因素不包括（）
A:职能性技术专家
B:软环境条件
C:劳动环境条件
D:管理信息系统
答案：D

4.按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括（）。
A:行业或部门定额水平
B:车间定额水平
C:零件定额水平
D:企业定额水平
答案：C

5.（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。
A:改进排列法
B:排序法
C:选择排列法
D:队列排序法
答案：C

6.伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过（）。
A:10个月
B:6个月
C:12个月
D:8个月
答案：C

7.（）是指评估学员对课程的满意程度。
A:学习评估
B:结果评估
C:行为评估
D:反应评估
答案：D

8.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业()。
A:稳定期
B:变化期
C:波动期
D:持续期
答案：D

9.（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。
A:岗位评价
B:岗位等级划分
C:环境分析
D:岗位分析
答案：C

10.职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的（）的具体表现。
A:组织参与
B:岗位参与
C:个人参与
D:团体参与
答案：A

11.(2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括（）。
A:绩效标准法
B:直接指标法
C:成绩记录法
D:关键事件法
答案：D

12.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。
A:对员工具有激励性
B:对成本具有控制性
C:对外具有竞争力
D:对内具有公正性
答案：A

13.培训成本包括直接培训成本和（）。
A:间接培训成本
B:出差培训成本
C:外派培训成本
D:教师讲授课费成本
答案：A

14.（）所依据的各种相关的信息绝大部分可以通过岗位调查、岗位分析和岗位设计等环节获得。
A:岗位评价
B:岗位评估
C:岗位分析
D:岗位绩效
答案：A

15.（）是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。
A:岗位规范
B:工作说明书
C:岗位员工规范
D:工作岗位分析
答案：B

16.人才交流中心不具有的特点是（）。
A:适于热门人才的招聘
B:费用低廉
C:一般建有人才资料库
D:针对性强
答案：A

17.培训项目规划的主要部分不包括（）。
A:评估手段的选择
B:培训成本的预算
C:培训需求的分析
D:培训项目的确定
答案：C

18.（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。
A:岗位分析
B:环境分析
C:岗位评价
D:岗位等级划分
答案：B

19.柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。
A:结果评估
B:行为评估
C:反应评估
D:学习评估
答案：D

20.下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。
A:劳动标准的表现形式具有单一性
B:劳动标准的作用方式具有多样性
C:劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定
D:劳动标准的制定主体具有多样性
答案：A

21.用人单位基本医疗费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。
A:0.06
B:0.08
C:0.04
D:0.02
答案：A

22.(2016年5月)岗位规范的主要内容不包括()。
A:职务晋升规则
B:岗位培训规范
C:定员定额标准
D:岗位劳动规则
答案：A

23.(2015年5月)通过（）相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。
A:实耗工时和定额工时
B:实耗工时和出勤工时
C:实测工时和定额工时
D:实耗工时和制度工时
答案：A

24.培训项目规划的主要部分不包括（）。
A:培训成本的预算
B:培训需求的分析
C:评估手段的选择
D:培训项目的确定
答案：B

25.学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。
A:考试测验
B:问卷调查
C:访谈
D:观察
答案：A

26.（）的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。
A:应聘比
B:总成本效用
C:录用合格比
D:招聘完成比
答案：C

27.（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩