精品河南省商丘市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附答案【轻巧夺冠】.docx

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精品河南省商丘市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附答案【轻巧夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.前瞻性培训需求评估模型的优势不包括()
A:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
B:可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点
C:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
D:是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段
答案：A

2.在人力资源配置中我们首先要遵循一个宗旨，（）。
A:人才安排以兴趣为主
B:人尽其用
C:没有无用之人，只有没用好之人
D:以岗定人，人尽其才
答案：C

3.为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（）监控和评估。
A:全程
B:参与性
C:重点
D:针对性
答案：A

4.()是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。
A:下向沟通
B:横向沟通
C:上向沟通
D:越级沟通
答案：B

5.诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。
A:企业培训部门
B:人力资源部门
C:人力资源招聘部
D:企业领导
答案：B

6.下列不属于员工综合评价资料的是（）？
A:家庭背景评价
B:同级评价
C:上下级评价
D:客户评价
答案：A

7.薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。
A:潜在劳动
B:流动劳动
C:凝固劳动
D:静态劳动
答案：D

8.岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()。
A:比例形式
B:分值形式
C:等级形式
D:排顺序形式
答案：A

9.下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。
A:量化岗位的综合特征
B:为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据
C:横向比较岗位的综合价值
D:纵向比较岗位的综合价值
答案：D

10.在社会保障体系中，（）的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。
A:社会救助
B:社会保险
C:社会优抚
D:社会福利
答案：A

11.绩效管理总体设计流程不包括()
A:实施阶段
B:反馈阶段
C:考评阶段
D:准备阶段
答案：B

12.劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（）的责任。
A:违法
B:违约
C:刑事
D:违规
答案：B

13.五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有()天工作日。
A:21
B:22
C:27
D:34
答案：A

14.同一种测试方法对一组应聘者在（）个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为稳定系数。
A:四
B:三
C:两
D:五
答案：C

15.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（）。
A:③①②④
B:④①③②
C:③①④②
D:①③②④
答案：D

16.劳动参与说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为
A:老年人
B:男性成年人
C:女性成年人
D:青年人
答案：B

17.下列关于管理者训练法的说法错误的是（）。
A:一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式
B:简称ST法
C:指导教师是管理者训练法的关键
D:是产业界最为普及的管理人员培训方法
答案：B

18.()是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。
A:人力资源费用计划
B:人力资源制度规划
C:人力资源培训规划
D:人力资源战略规划
答案：D

19.(2016年5月)影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。
A:劳动绩效
B:工作条件
C:员工的技能
D:工会的力量
答案：D

20.巴克制将工人劳动（工作）效率，按其影响因素，进一步分解为作业效率和（）两个方面。
A:生产效率
B:出勤效率
C:劳动效率
D:开工率
答案：D

21.从事日常工作的管理人员可管辖（）人。
A:10～25
B:15～30
C:10～20
D:10～15
答案：B

22.某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在（）
A:公司可能有了其他绩效考评方法
B:该绩效考评方法可能不具有工作实用性
C:领导思想太守旧，不接受新事物
D:可能该考评的指标体系不够完整
答案：B

23.工业企业近几年采用的（），就是采用更加精确量化指标，核定定员人数的一种新探索。
A:“劳动出勤率法”
B:“全员定额法”
C:“零基定员法”
D:“生产定额法”
答案：C

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