历年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库【原创题】.docx

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历年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库【原创题】

第I部分单选题（50题）

1.行为导向型的主观考评方法不包括()
A:强制分布法
B:成对比较法
C:选择排列法
D:关键事件法
答案：D

2.在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。
A:企业管理
B:集团管理
C:工商管理
D:公司管理
答案：C

3.考评重点着眼于“干什么”“如何去干”，属于（）考评方法。
A:价值导向型
B:行为导向型
C:效果导向型
D:品质导向型
答案：B

4.（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。
A:等值系数
B:效度
C:公平程度
D:信度
答案：D

5.笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。
A:品质行为
B:理论分析能力
C:素质能力
D:智力能力
答案：C

6.下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。
A:绩效工资分配制度
B:补充工资分配制度
C:福利制度
D:基本工资分配制度
答案：A

7.（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。
A:管理职责
B:管理层次
C:管理跨度
D:管理权限
答案：C

8.（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。
A:受约人信息
B:发约人信息
C:考评意见
D:合同期限
答案：A

9.关键事件法的缺点是（）。
A:不能了解下属如何消除不良绩效
B:无法为考评者提供客观事实依据
C:不能贯穿考评期始终
D:记录和观察费时费力
答案：D

10.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。
A:0.2～0.4
B:O.2～0.3
C:0.2～O.5
D:0.1～0.3
答案：A

11.(2018年5月)下列有关短文法的表述，不正确的是（）。
A:它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策
B:它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据
C:考评者以示例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见
D:它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能
答案：A

12.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业()。
A:变化期
B:持续期
C:稳定期
D:波动期
答案：B

13.以下关于案例分析法的表述，不正确的是（）。
A:分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策
B:描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力
C:描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议
D:它包括描述评价型和分析决策型两种
答案：B

14.作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效考评面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效反馈面谈
D:绩效指导面谈
答案：C

15.对组织来说，绩效管理的作用不包括()
A:是提高企业生产效率的主要途径
B:有助于规范企业员工的行为
C:是组织变革与组织发展的有力措施
D:是企业人事决策的基础
答案：B

16.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）。
A:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
B:在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全
C:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
D:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
答案：D

17.管理者训练法的简称是（）法。
A:STP
B:MTP
C:SMP
D:TMP
答案：B

18.（2018年11月）运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。
A:难度要适当
B:不提前发放
C:具有启发性
D:具有代表性
答案：B

19.我国劳动立法规定集体合同的期限为()
A:3～5年
B:2～4年
C:3～6年
D:1～3年
答案：D

20.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。
A:以岗位员工的工作活动为对象
B:是企业薪酬管理的重要依据
C:是工作岗位分析的进一步延续
D:岗位评价的中心是现有的人员
答案：D

21.()是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准
A:设备定员标准
B:岗位定员标准
C:单项定员标准
D:效率定员标准
答案：C

22.企业劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以（）；违反法律法规规定的，依法予以处理。
A:警告
B:严重警告
C:处罚
D:通报
答案：D

23.（）亦称上门招聘，即企业以现场招聘、参加交流会等形式直接招募人员。
A:猎头公司
B:网络招聘
C:熟人推荐
D